劳动合同纠纷申请仲裁期限有哪些规定-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同纠纷申请仲裁期限有哪些规定

法律分析:劳动合同纠纷申请仲裁期限的规定有:劳动争议调解仲裁法第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》...查看全文

问劳动合同纠纷申请仲裁期限有哪些规定

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行...查看全文

问劳动纠纷申请仲裁有期限吗

答

法律分析:对劳动纠纷申请仲裁，是有期限的。该时效期限是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。如果当事人超过一年申请仲裁的，除有特殊情形的以外，仲裁机构一般不予立案受理。法律依据:《《中华...查看全文

问劳动合同纠纷申请仲裁的期限规定是什么

答

劳动合同纠纷申请仲裁期限的规定有：劳动争议调解仲裁法第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动合同纠纷申请仲裁期限有哪些规定根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲...查看全文

问民法典劳动合同纠纷申请仲裁期限是什么规定

答

劳动争议调解仲裁法第二十七条规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但如果当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，仲裁时效期间重新计算。不可抗力或其他正当理由导致申请仲裁期间中...查看全文

问劳动合同纠纷仲裁时效规定有哪些？

答

未签订劳动合同双倍工资仲裁案件时效为一年，从补订劳动合同之日起计算。未订立书面劳动合同情况下，二倍工资的最长支付期限为11个月。用人单位应规范用工，超过一年未与劳动者订立书面劳动合同即视为双方已订立无固定期限劳动合同。...查看全文

问劳动合同纠纷仲裁有期限吗

答

法律分析:劳动合同纠纷仲裁有期限。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受...查看全文

问哪些纠纷可以申请劳动仲裁

答

(一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报...查看全文

问哪些纠纷可以申请劳动仲裁

答

律师分析:(一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及...查看全文

问哪些纠纷可以申请劳动仲裁？

答

律师分析： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (...查看全文

问如何申请劳动合同纠纷仲裁

答

法律分析:申请劳动合同纠纷仲裁，应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。法律依据...查看全文

问怎样申请劳动合同纠纷仲裁

答

法律分析:劳动合同纠纷申请仲裁，应当在一年仲裁时效期间内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者与用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。...查看全文

问劳动合同纠纷仲裁时效规定有哪些变化？

答

未签劳动合同仲裁时效规定：劳动者应在一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁时效可中断、继续计算或暂停。劳动关系终止的，应在一年内提出申请。仲裁与劳动仲裁区别：机构设置、受案范围、管辖方式和裁...查看全文

问劳动纠纷仲裁有期限吗

答

法律分析:劳动纠纷仲裁有期限。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。法律依据:...查看全文

问劳动纠纷仲裁有期限吗？

答

律师分析：劳动纠纷仲裁有期限。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。【法律依据】：《劳动争议调解...查看全文

问劳动纠纷仲裁有期限吗

答

法律解析：劳动纠纷仲裁有期限。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。【法律依据】: 《劳动争议调解...查看全文

问劳动纠纷仲裁有期限嘛？

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律师解答：劳动纠纷仲裁有期限。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。【法律依据】：《劳动争议调解...查看全文

问劳动纠纷有仲裁期限吗

答

法律分析:劳动纠纷是有仲裁期限的。如果当事人认为其劳动权益被侵害的，可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内，依法向有管辖权的仲裁机构提出仲裁的申请。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

问劳动纠纷仲裁有期限吗

答

问劳动纠纷仲裁有期限吗

答

法律分析:劳动纠纷仲裁有期限。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。法律依据:《...查看全文