劳动合同纠纷申请仲裁期限的规定有：劳动争议调解仲裁法第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动合同纠纷申请仲裁期限有哪些规定 根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲...查看全文

法律分析:劳动合同纠纷申请仲裁期限的规定有:劳动争议调解仲裁法第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》...查看全文

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行...查看全文

劳动合同纠纷申请仲裁的期限规定如下：根据劳动争议调解仲裁法第27条，劳动争议申请仲裁必须在一年内提出，从当事人知道或应当知道其权益受到侵害之日起计算。...查看全文

法律分析:对劳动纠纷申请仲裁，是有期限的。该时效期限是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。如果当事人超过一年申请仲裁的，除有特殊情形的以外，仲裁机构一般不予立案受理。法律依据:《《中华...查看全文

劳动仲裁的申请期限为一年，但拖欠劳动报酬引发的争议不受此期限限制。劳动仲裁案件的审理期限为45天，可延长15天。申请劳动仲裁的时效期间从权益被侵害之日起计算。仲裁时效可中断和继续计算。劳动关系终止后一年内提出仲裁申请。未能及时作出...查看全文

劳动合同纠纷仲裁申请的时效期间为一年，但可中断或中止。劳动关系终止后一年内可申请仲裁。申请仲裁需提交书面申请，并载明相关信息。单位不签劳动合同需支付员工二倍工资。维权可通过协商、调解、仲裁或起诉法院等途径进行。...查看全文

法律分析：一、民法典劳动合同纠纷可以仲裁吗民法典对劳动合同纠纷能不能申请劳动仲裁没有作出规定，而《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中...查看全文

法律分析:申请劳动合同纠纷仲裁，应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。法律依据...查看全文

法律分析:劳动合同纠纷申请仲裁，应当在一年仲裁时效期间内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者与用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。...查看全文

合同仲裁条款应按照下列要求进行约定：1、要有申请仲裁的意思表示；2、仲裁事项必须与当事人有特定的法律关系，而且只能是合同纠纷或其他财产权益纠纷；3、选定仲裁委员会，仅有仲裁地点而没有仲裁机构的，仲裁协议无效。法律依据：《中华人民共...查看全文

劳动仲裁申请期限为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。申请期限可因对方主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后重新计算。如因不可抗力或其他正当理由无法在规定期限内申请仲裁，申请期限暂停，恢复后继续计算。对...查看全文

法律分析:劳动合同纠纷仲裁有期限。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受...查看全文

法律分析:当事人对劳动纠纷申请仲裁的，审理期限是四十五。仲裁委员会需要在该期限内审结案件；如果案情复杂需要延期的，则经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长不得超过十五日。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议...查看全文

合同纠纷起诉时效为3年，从知道权利被侵害开始计算。诉讼期包括法定期间和指定期间，必须严格遵守。...查看全文

法律分析:《民法典》合同纠纷的诉讼期限是三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起开始计算。但是，自权利遭受侵害之日起二十年内都没有起诉的，法院不予保护。法律另有规定的，依照其规定。法律依据...查看全文

合同争议申请仲裁的期限是3年，诉讼时效为3年，仲裁时效为特定期间。民法典规定，向法院请求保护民事权利的诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算。对于分期履行债务，诉讼时效从最后一期履行期限届满之日起计算。对于无民事行为能...查看全文

申请劳动仲裁的期限是一年，所以申请劳动仲裁补缴社保的，只能申请补缴一年，但劳动关系存续期间申请的，不受时效限制。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道...查看全文

劳务合同纠纷应直接向法院起诉，不适用劳动仲裁。劳务合同并非劳动关系，而是合同关系。签订劳务合同时需注意劳务人员和雇主的义务和责任，包括劳务人员的基本情况、雇主的管理和保障责任，以及工资待遇和津贴补助等。...查看全文

律师分析： 劳动合同纠纷可以劳动仲裁。以下争议属于劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：因确认劳动关系发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。 ...查看全文