参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人...查看全文

法律分析：一个月内签订劳动合同，没有签订劳动合同也不违法。我国《劳动合同法》明确规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已...查看全文

法律分析：劳动合同是建立合法劳动关系的重要一步，劳动合同的签订有利于保障劳动者和用人单位的权利。也使双方明确了应为对方尽的义务，对合同双方都有很好的约束性。但如果劳动者在用人单位入职20天没签合同合理吗？下面小编就为大家整理了相关...查看全文

参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人...查看全文

一个月内签订劳动合同，没有签订劳动合同也不违法。 我国《劳动合同法》明确规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，...查看全文

参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人...查看全文

一个月内签订劳动合同，没有签订劳动合同也不违法。 我国《劳动合同法》明确规章，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，...查看全文

入职不满一个月没合同被辞退怎么办 如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形的，单位属于违法解除合同，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向...查看全文

没签订劳动合同入职20天辞退员工的，如果是正当辞退，也就是说试用期不合格，则不用赔偿，公司结清这20天的工资即可。如没有合理理由辞退，则应当额外给员工半个月的工资作为赔偿。由于入职没有超过一个月，也就没有双倍工资补偿。...查看全文

法律分析:用人单位没有和劳动者签订劳动合同，无理由辞职劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金、未签劳动合同双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条...查看全文

律师分析： 用人单位没有和劳动者签订劳动合同，无理由辞职劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金、未签劳动合同双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的...查看全文

劳动合同的签订是建立劳动关系的基本形式，有利于明确劳动者和用人单位的权利义务，促进劳动力资源的合理配置，避免或减少劳动争议的发生，稳定劳动关系。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位应在一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则需支付二...查看全文

法律分析：一个月内签订劳动合同，没有签订劳动合同也不违法。 我国《劳动合同法》明确规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立...查看全文

我国《劳动合同法》规定，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则需支付二倍工资。劳动合同的作用包括建立劳动关系、促进劳动力资源合理配置和避免劳动争议。...查看全文

工作了20多天没签劳动合同可以和对方协商，要求签订书面的劳动合同。未及时签订劳动合同并不影响当事人工资待遇的获得。可以申请劳动仲裁，索要工资，超过一个月仍不签合同的，可以要求支付双倍工资。另外，经劳动行政部门处理，仍不支付的，可以...查看全文

法律分析：劳动合同是建立合法劳动关系的重要一步，劳动合同的签订有利于保障劳动者和用人单位的权利。也使双方明确了应为对方尽的义务，对合同双方都有很好的约束性。但如果劳动者在用人单位入职20天没签合同合理吗？下面小编就为大家整理了相关...查看全文

未签劳动合同可随时辞职，公司不能扣工资，需结清拖欠工资和加班工资。如公司未缴社保，需补交。可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。单位未签合同需支付双倍工资，最多支持11个月。劳动者可随时终止劳动关系，单位提前30天通知，未签合同可随...查看全文

劳动者在没有签订劳动合同的情况下，工作了一段时间后离职仍然有权获得相应的工资报酬。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位未及时签订劳动合同的，劳动者的报酬按照集体合同或同工同酬原则执行。如果用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者可以...查看全文

上班十五天虽然没有签合同,但是也是有工资的,并且在试用期内,只需要提前三天正常离职都是可以领取工资的,如果是转正后离职,那么就是需要提前三十天提出离职,用人单位如果扣工资、收取违约金是违法的。 &...查看全文

法律分析:用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。 入职后公司不和员工签劳动合同怎么办不签订劳动合同的情形主要有两种: (1)存在事实劳动关系,但是用人单位故意不...查看全文