未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。
主要内容有：
1、就业年龄的限制。禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人；
2、禁止未成年工从事有害健康的工作；
3、对未成年工实行工作时间的保护。对未成年工实行缩短工作日制度，并且不得安排未成年工从事加班加点和夜班工作；
4、对未成年工进行健康检查。用人单位需要对未成年工，定期进行健康检查。
法律规定的特殊保护措施
律师回答
摘要：未成年工的特殊保护是为了满足其生长发育和接受义务教育的需求，采取的特殊劳动保护措施。包括就业年龄限制、禁止从事有害健康工作、缩短工作时间、禁止加班加点和夜班工作，以及定期健康检查。
延伸阅读
特殊保护措施在法律中的适用范围与实施要求
特殊保护措施在法律中的适用范围与实施要求是指根据法律规定，为特定群体或特定情况提供额外的保护措施。这些措施旨在确保特定群体或情况在法律框架下能够获得公平和平等的待遇。适用范围通常包括儿童、残疾人、老年人、少数民族等弱势群体，以及特定的法律情况，如证人保护等。实施这些措施需要严格遵守法律规定，包括程序的合法性、权益的平衡、保密性的维护等要求。同时，相关机构和人员需要具备专业知识和技能，确保特殊保护措施的有效实施。这样才能确保特定群体或情况在法律中得到应有的保护和关怀。
特殊保护措施在法律中的适用范围与实施要求是指根据法律规定，为特定群体或特定情况提供额外的保护措施。这些措施旨在确保特定群体或情况在法律框架下能够获得公平和平等的待遇。适用范围通常包括儿童、残疾人、老年人、少数民族等弱势群体，以及特定的法律情况，如证人保护等。实施这些措施需要严格遵守法律规定，包括程序的合法性、权益的平衡、保密性的维护等要求。同时，相关机构和人员需要具备专业知识和技能，确保特殊保护措施的有效实施。这样才能确保特定群体或情况在法律中得到应有的保护和关怀。
结语：未成年工的特殊保护措施旨在保护他们的成长和接受义务教育的权益。这些措施包括限制就业年龄、禁止从事有害工作、缩短工作时间以及定期健康检查。特殊保护措施适用于特定群体或情况，旨在确保公平和平等待遇。实施这些措施需要遵守法律规定，平衡权益、保护保密性。专业知识和技能的应用是确保有效实施特殊保护措施的关键。只有这样，特定群体或情况才能得到应有的法律保护和关怀。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第九十五条规定，用人单位违反劳动法对未成年工保护的规定，侵害未成年工合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
根据法律规定可以得知，未成年工特殊保护主要有就业年龄的限制、工作时间的保护、组织指导未成年工的业余文化、技术学习等。
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