法律解析： 用人单位不能安排怀孕女职工从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对不适宜在原岗位继续工作的，女职工可以根据区、县级以上医疗机构出具的不宜从事原工作的证明，要求单位调整岗位。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律解析： 用人单位不能安排怀孕女职工从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对不适宜在原岗位继续工作的，女职工可以根据区、县级以上医疗机构出具的不宜从事原工作的证明，要求单位调整岗位。 【法律依据】： 《中...查看全文

律师分析： (1)用人单位不得因女职工怀孕、生育降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。(2)女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。(3)不得安排女职工在怀...查看全文

律师解答： (1)用人单位不得因女职工怀孕、生育降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。(2)女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。(3)不得安排女职工在怀...查看全文

法律解析： (1)用人单位不得因女职工怀孕、生育降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。(2)女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。(3)不得安排女职工在怀...查看全文

未成年工的特殊保护是为了满足其生长发育和接受义务教育的需求，采取的特殊劳动保护措施。包括就业年龄限制、禁止从事有害健康工作、缩短工作时间、禁止加班加点和夜班工作，以及定期健康检查。...查看全文

法律分析： 　　1、对于孕妇上班没有特别的休息安排，亦即应与其他员工一样正常上班。 　　2、对于孕期妇女的特别待遇只有如下： 　　（1）不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动...查看全文

律师分析： 孕妇上班时间与其他员工并无差别，没有特别规定的休息时间。但是对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动，也即对于怀孕七个月以上的女职工不能安排加班或者安排夜班。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法...查看全文

法律分析:女职工孕期的特殊劳动保护:对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据...查看全文

《劳动法》规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工在孕期内，用人单位不能与之解除劳动合同。国务院《女职工劳动保护规...查看全文

孕妇劳动保护特别规定：不得强制孕妇从事过重劳动和夜班工作，违反将受制裁。辞退孕妇应支付双倍经济补偿和产假工资，不得降低工资或解除合同。女职工产假98天，难产增加15天，多胞胎每增加1个婴儿增加15天。生育津贴由保险基金或用人单位支...查看全文

法律分析:我国是通过特殊立法进行保护妇女的特殊权益的。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，妇女在政治的、经济的、文化等各方面享有同男子平等的权利。且对于怀孕、哺乳期女性，具有特殊保护，任何单位不得降低女职工的工...查看全文

孕妇在工作期间享有一系列的权益保护，包括减轻工作量、不安排夜班劳动、单位负担医疗费用等。孕妇应按要求进行产前检查，保证健康。怀孕期间需要休息或保胎的，按病假处理。其他相关规定请参考法律法规。...查看全文

律师解答： 我国刑法、刑事诉讼法对孕妇犯罪有如下规定：1、刑事诉讼法第六十五条规定，犯罪嫌疑人是孕妇的，只要符合条件就可以取保候审；2、刑事诉讼法第七十二条规定，犯罪嫌疑人是孕妇的，可以监视居住；3、刑事诉讼法第二百五十四条规定，...查看全文

我国法律对怀孕女职工的特殊保护主要涉及劳动合同、工作内容和薪酬待遇。违反这些保护措施，如降薪、降职、调岗、增加工作量或延长工作时间等行为，可以要求解除劳动合同并获得经济补偿金。...查看全文

女职工的四期保护是指在女职工的经期，孕期，产期以及哺乳期对女性职工的劳动强度和待遇的保护。一、哺乳期劳动保护义务主要有哪些内容?女职工哺乳期的特殊劳动保护内容：不得安排哺乳期女职工延长工作时间和夜班劳动；不...查看全文

法律分析： 女工特殊劳动保护的规定：怀孕女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 法律依据 《女职工劳动保护特别规...查看全文

殴打孕妇需承担法律责任，根据我国法律规定，结伙殴打、伤害孕妇等情节严重者可处拘留并罚款。轻伤以上构成故意伤害罪，需承担刑事责任。处理方式：报警、伤情鉴定、经济赔偿协商不成时，派出所拘留、罚款，告知受害人起诉要求赔偿。轻伤者追究刑事...查看全文

律师分析： 女职工特殊期内法律保护的规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴...查看全文

法律分析:女职工特殊期内法律保护的规定:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；不得安排女职工在哺乳未满1周...查看全文