法院如何认定职场性骚扰的侵权行为-法律问答|晖律网

相关法律问题

问法院如何认定职场性骚扰的侵权行为

法律分析：一、法院如何认定职场性骚扰的侵权行为1、骚扰行为符合以下要件的，人民法院可以认定为职场性骚扰的侵权行为：(1)主观过错。行为人实施行为的主观方面是故意，即故意实施冒犯对方性尊严和性利益的行为，过失...查看全文

问法院应该认定职场性骚扰的侵权行为

1、骚扰行为符合以下要件的，人民法院可以认定为职场性骚扰的侵权行为： (1)主观过错。行为人实施行为的主观方面是故意，即故意实施冒犯对方性尊严和性利益的行为，过失不构成性骚扰的侵权行为。 (2)违法行为。行为人实施性骚扰行为，即对...查看全文

问性骚扰行为如何认定？

答

律师分析：从广义上讲，强奸、强制猥亵、侮辱妇女对妇女也是一种骚扰，从但程度上看把它称作性侵害更为合适，所以《刑法》对它采取更为严厉的处罚。性骚扰是相对较轻的一种性侵犯行为。性骚扰通常是骚扰者向被骚扰者做出不受欢迎的与性有关的语言...查看全文

问性骚扰行为如何认定

答

法律分析：如果行为人以带性暗示的言语或动作针对被骚扰对象，强迫受害者配合，使对方感到不悦的，可认定为性骚扰行为。包括言语性骚扰、行为性骚扰等。对于该行为，一般可由公安机关处五日以下拘留或者五百元以下罚款。法...查看全文

问职场性骚扰法律认定的标准

答

一、法院如何认定职场性骚扰的侵权行为 1、骚扰行为符合以下要件的，人民法院可以认定为职场性骚扰的侵权行为： (1)主观过错。行为人实施行为的主观方面是故意，即故意实施冒犯对方性尊严和性利益的行为，过失不构成性骚扰的侵权行为。 (2...查看全文

问职场性骚扰的法律规定

答

法律分析:性骚扰是指违背妇女意愿，以含有淫秽色情内容或者性要求语言、文字、图像、电子信息、肢体行为等方式骚扰女性的行为。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第十一条在劳动场所，用人单位应当预...查看全文

问如何认定性骚扰

答

现实生活中，不法分子存在太多，特别是在公交与地铁，作为女性来说，安全最重要，那么在生活中如何认定性骚扰呢，下面我为大家解答，希望有所帮助。如何认定性骚扰 ...查看全文

问手机骚扰行为如何定性？

答

电话骚扰行为涉嫌违法，根据法律规定，对于恐吓、侮辱、捏造事实等行为，可处以拘留或罚款。对于威胁证人、发送淫秽信息等行为，处罚更为严厉。同时，偷窥、偷拍、窃听他人隐私也是违法行为。...查看全文

问确定性骚扰行为的认定标准

答

性骚扰是指通过口头、行动或设置环境等方式对他人进行性挑逗、侵犯的行为。性骚扰在职场和学校中都存在，严重情况可能构成猥亵罪。根据刑法和治安管理处罚法的规定，对于强制猥亵、侮辱妇女、猥亵儿童等行为，可以处以刑罚或罚款。同时，威胁、侮辱...查看全文

问遭遇职场性骚扰，如何依法处理？

答

性骚扰赔偿缺乏明确法律规定，常以和解方式解决，金额协商。性骚扰形式包括口头、动作和环境方式，不限于异性间，也适用于同性。多次发送淫秽、侮辱、恐吓信息干扰他人生活者，可处拘留或罚款。...查看全文

问怎样的行为才认定是性骚扰

答

一、怎样算“性骚扰” 法律上缺少明确规定 2005年12月1日起施行新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》，首次将“禁止性骚扰”明确纳入法律规范，明确规定用人单位应当采取措施防止工作场所的“性骚扰”。但怎么样的行为才算是“性骚扰...查看全文

问性骚扰恐吓行为能被法院定为何种罪？

答

行为人性骚扰恐吓若是属于以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的法院一般会定强制猥亵、侮辱罪。此时行为人会被人民法院判处五年以下有期徒刑或者拘役。性骚扰恐吓能定什么罪性骚扰恐吓能定强制猥亵、侮辱罪，具体表现为以暴力、...查看全文

问职场性骚扰法律赔偿规定？

答

法律解析：我国没有具体相关的法律法规关于性骚扰的赔偿以及额度的多少，何况这个也不好进行司法鉴定和甄别，一般都是和解了事，赔礼道歉，赔偿金额都是协商。性骚扰的表现主要有以下几种:1.口头方式:如下流语言挑逗对方，讲述个人性经历、...查看全文

问职场性骚扰法律赔偿规定？

答

律师解答：我国没有具体相关的法律法规关于性骚扰的赔偿以及额度的多少，何况这个也不好进行司法鉴定和甄别，一般都是和解了事，赔礼道歉，赔偿金额都是协商。性骚扰的表现主要有以下几种:1.口头方式:如下流语言挑逗对方，讲述个人性经历、...查看全文

问法律规定性骚扰行为吗？

答

性骚扰行为是违法的，公安机关可以受理案件并作出治安管理处罚决定。轻微行为可训诫或罚款，较重行为可拘留并罚款。当受到侵害时，受害者可报警或向法院提起诉讼，要求经济和精神损害赔偿。...查看全文

问性侵与性骚扰的界定

答

强奸罪与强制猥亵、侮辱妇女罪在主观故意、客观行为和犯罪主体方面存在差异。强奸罪以与妇女发生性交为目的，而强制猥亵、侮辱妇女罪则不是。强制猥亵、侮辱妇女罪是对妇女实施性交行为以外的猥亵、侮辱行为，而强奸罪是对妇女实施了性交行为。强制...查看全文

问职务侵权行为如何认定

答

法律分析：一、职务侵权行为如何认定职务侵权作为特殊侵权行为的一种，是指法人或者其他组织的工作人员在执行职务时实施的侵权行为。此类侵权行为的特点是责任主体与行为主体相分离，承担责任的人不是直接实施侵权行为的人，是为他人的...查看全文

问职务侵权行为如何认定？

答

职务侵权行为如何认定？职务侵权作为特殊侵权行为的一种，行为的特点是责任主体与行为主体相分离，承担责任的人不是直接实施侵权行为的人，是为他人的行为负责的替代责任。认定某一具体侵权行为是职务行为还是个人行为应主要从以下两方面考虑...查看全文

问法律如何认定职务侵权行为？

答

法律如何认定职务侵权行为？职务侵权作为特殊侵权行为的一种，是指法人或者其他组织的工作人员在执行职务时实施的侵权行为。此类侵权行为的特点是责任主体与行为主体相分离，承担责任的人不是直接实施侵权行为的人，是为他人的行为负责的替代责任...查看全文

问性骚扰罪行的法律定性

答

性骚扰定罪规定不明确，一般按强制猥亵、侮辱罪定罪。未构成犯罪的性骚扰可处以拘留或罚款。性骚扰表现形式包括口头、行动和环境设置。受害人可要求公安机关行政处罚或提起民事诉讼。性骚扰未单独构成罪名，但包括强制猥亵侮辱罪的相关行为。...查看全文