疫情期间公司不发工资员工应该打当地劳动保障部门的举报电话，也可以去当地的劳动监察部门进行投诉。劳动保障部门的电话可以通过拨打12333来进行查询。
根据《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
疫情期间工资未发放，公司维权去哪里？
律师回答
摘要：疫情期间公司不发工资，员工可举报给劳动保障部门，也可投诉劳动监察部门。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣工资、支付低于最低工资标准或未给予经济补偿的，将被责令支付工资、差额或补偿金。劳动保障部门的电话可通过拨打12333查询。
延伸阅读
违法行为导致工资未发放，如何维权？
当您面临违法行为导致工资未发放的情况时，您可以采取以下措施进行维权。首先，收集相关证据，包括工资单、合同、通信记录等，以证明您的工资未被支付。然后，与公司进行沟通，书面或口头地表达您的诉求，并要求公司解决问题。如果公司不予理会，您可以寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助，提起申诉或仲裁。同时，您还可以咨询专业的劳动法律顾问，了解您的权益和法律途径。在维权过程中，确保保留所有相关文件和沟通记录，以备将来可能需要使用。维权可能需要时间和耐心，但坚持下去，您有望获得您应得的工资。
当您面临违法行为导致工资未发放的情况时，您可以采取以下措施进行维权。首先，收集相关证据，包括工资单、合同、通信记录等，以证明您的工资未被支付。然后，与公司进行沟通，书面或口头地表达您的诉求，并要求公司解决问题。如果公司不予理会，您可以寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助，提起申诉或仲裁。同时，您还可以咨询专业的劳动法律顾问，了解您的权益和法律途径。在维权过程中，确保保留所有相关文件和沟通记录，以备将来可能需要使用。维权可能需要时间和耐心，但坚持下去，您有望获得您应得的工资。
结语：在疫情期间，如果公司不发放工资，员工可以采取相应措施维护自己的权益。首先，可以拨打当地劳动保障部门的举报电话或去劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位有克扣工资、支付低于最低工资标准或未给予经济补偿等违法行为的，劳动保障行政部门可责令用人单位支付工资、差额或补偿金。在维权过程中，收集证据并与公司沟通表达诉求，如公司不予解决，可寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助。同时，咨询劳动法律顾问可提供专业指导。保留相关文件和沟通记录将有助于维权。坚持下去，您有望获得应得的工资。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第八条 【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第八条 【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
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