员工偷窃公司物品，公司应该及时报警，由警方根据调查情况依法处理：
1、如果盗窃金额较大，构成盗窃罪的，由公安机关予以刑事立案以追究其刑事责任。
2、如果不构成犯罪的，则可以由公安机关予以治安处罚。在公安机关追究员工的法律责任的同时，公司仍可以要求员工承担赔偿损失的民事责任。
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的"数额较大"、"数额巨大"、"数额特别巨大"。
员工偷盗公司财物怎么处理
律师回答
摘要：员工偷窃公司物品，公司应及时报警，由警方根据调查情况依法处理。如果盗窃金额较大构成盗窃罪，公安机关会立案追究刑事责任；如果不构成犯罪，公安机关可予以治安处罚。同时，公司可要求员工承担赔偿损失的民事责任。根据刑法规定，盗窃公私财物数额不同，将面临不同的刑罚，包括有期徒刑、拘役、管制、罚金以及没收财产。根据金额的不同，盗窃数额被分为"数额较大"、"数额巨大"和"数额特别巨大"。
延伸阅读
处理员工偷盗公司财物的法律措施
处理员工偷盗公司财物的法律措施主要包括以下几个方面：首先，公司应建立健全的内部控制体系，包括制定明确的财务管理制度和安全保障措施，以防止员工滥用职权和盗窃公司财物。其次，一旦发现员工偷盗行为，公司应立即采取必要的调查措施，收集相关证据，并及时报案。同时，公司可以考虑与相关部门合作，如警方、律师等，以便对违法行为进行追究。此外，公司还可以通过与员工签订保密协议、加强安全培训等方式提高员工的法律意识和职业道德，减少偷盗行为的发生。最后，对于确实有违法行为的员工，公司可以依法采取纪律处分或解雇等措施，同时保护公司的合法权益。总之，通过严格执行法律措施，公司可以更好地应对员工偷盗公司财物的问题，维护企业的正常运营和发展。
处理员工偷盗公司财物的法律措施主要包括以下几个方面：首先，公司应建立健全的内部控制体系，包括制定明确的财务管理制度和安全保障措施，以防止员工滥用职权和盗窃公司财物。其次，一旦发现员工偷盗行为，公司应立即采取必要的调查措施，收集相关证据，并及时报案。同时，公司可以考虑与相关部门合作，如警方、律师等，以便对违法行为进行追究。此外，公司还可以通过与员工签订保密协议、加强安全培训等方式提高员工的法律意识和职业道德，减少偷盗行为的发生。最后，对于确实有违法行为的员工，公司可以依法采取纪律处分或解雇等措施，同时保护公司的合法权益。总之，通过严格执行法律措施，公司可以更好地应对员工偷盗公司财物的问题，维护企业的正常运营和发展。
结语：公司应该及时报警，由警方根据调查情况依法处理。对于盗窃金额较大构成盗窃罪的情况，公安机关应予以刑事立案追究刑事责任；对于不构成犯罪的情况，可以由公安机关予以治安处罚。在追究员工法律责任的同时，公司可以要求员工承担赔偿损失的民事责任。通过建立健全的内部控制体系、采取必要的调查措施并与相关部门合作，公司可以更好地应对员工偷窃行为，维护企业的正常运营和发展。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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