律师分析： 单位为职工缴纳社会保险是强制性的法定义务，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期用人单位不缴纳社保违法，用人单位应当在员工入职后三十日内帮其办理社保登记。 【法律依据】...查看全文

法律解析： 单位为职工缴纳社会保险是强制性的法定义务，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期用人单位不缴纳社保违法，用人单位应当在员工入职后三十日内帮其办理社保登记。 【法律依据】...查看全文

律师解答： 单位为职工缴纳社会保险是强制性的法定义务，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期用人单位不缴纳社保违法，用人单位应当在员工入职后三十日内帮其办理社保登记。 【法律依据】...查看全文

试用期内要买社保的，不买社保违法。根据《社会保险法》和《劳动合同法》，劳动合同成立期间包括试用期，因此雇主和员工都有义务缴纳社会保险费。私下约定无效，口头约定的试用期不被认可。用人单位需在用工后30天内为员工申请社会保险登记，未按...查看全文

从我国相关法律规定可知，试用期不交社保违法，因为交纳保险是单... 想要了解更多关于试用期不交社保是否违法的知识， 一、试用期不交社保是否违法 从我国相关法律规定可知，试用期不交社保违法，因为交纳保险是单位和个人的义务。这是一个双...查看全文

法律分析:是违法的，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会...查看全文

律师分析： 按照社保法和劳动合同法相关条款，员工和企业建立劳动关系后，就应该为员工缴纳社保，因此社保的缴纳与试用期无关。就算是在试用期内也是需要为员工缴纳社保的。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，办理应有的社会保险，即侵害了劳动者...查看全文

法律分析： 在劳动者试用期的时候，公司不给交社保的是不合法的行为。我国法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，不办理社会保险登...查看全文

法律分析： 公司试用期不给交社保是违法的。我国法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，不办理社会保险登记的将由社会保险行政部门...查看全文

法律分析:必须要缴纳。试用期内的员工同样与企业存在劳动关系，试用期属于劳动合同期的一个部分，应当依法缴纳社保。试用期不缴纳社保会加大企业用工风险。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条...查看全文

法律分析:试用期公司必须给员工交社保。在试用期内的劳动者也是属于用人单位的职工，用人单位应自用工之日起三十日内为其职工申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费用。法律依据:《《中华人民共和国社会保险法》》...查看全文

在公司的试用期内未签订合同是合法的,但若在用人单位与劳动者建立劳动关系的一个月内未签订合同,则将构成违法行为。公司试用期不给交社保不合法,劳动者可以去社保局投诉举报。在试用期间也属于劳动期间,如果试用期在一个月内,劳动者或者用人单...查看全文

根据法律规定，试用期内单位和员工都应按照规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的一部分。即使员工表示不需要交保险，单位也有义务给员工上保险。五险一金的缴纳不得减免，违规单位可能会被罚款，甚至强制征缴。养老保险、医疗保险、失业保险和住...查看全文

试用期需要给员工上社保，根据《劳动合同法》的规定，劳动关系存续期间，用人单位应为劳动者缴纳社会保险。试用期包含在合同期限内，单位应为试用期员工依法缴纳社保。新公司可以到社保机构办理社保登记，购买社保。根据《社会保险费征缴暂行条例》...查看全文

律师分析： 员工可以对用人单位进行投诉举报，也可以依法申请仲裁要求其缴纳保险。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲...查看全文

律师解答： 按照社保法和劳动合同法相关条款，员工和企业建立劳动关系后，就应该为员工缴纳社保，因此社保的缴纳与试用期无关。就算是在试用期内也是需要为员工缴纳社保的。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，办理应有的社会保险，即侵害了劳动者...查看全文

法律分析:试用期公司不给交社保的，劳动者可以向当地的社保行政部门、社会保险费征收机构等举报；由上述机构依其职责来要求公司在限期缴纳或者补足；如果公司逾期不缴的，还可以依法对其处以罚款、滞纳金。法律依据:《《...查看全文

法律解析： 按照社保法和劳动合同法相关条款，员工和企业建立劳动关系后，就应该为员工缴纳社保，因此社保的缴纳与试用期无关。就算是在试用期内也是需要为员工缴纳社保的。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，办理应有的社会保险，即侵害了劳动者...查看全文

法律解析： 按照社保法和劳动合同法相关条款，员工和企业建立劳动关系后，就应该为员工缴纳社保，因此社保的缴纳与试用期无关。就算是在试用期内也是需要为员工缴纳社保的。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，办理应有的社会保险，即侵害了劳动者...查看全文

试用期内员工必须缴纳社保，违法行为会导致巨大经济补偿成本，并且工伤待遇和赔偿将由企业承担。用人单位和员工不能私下协商不缴纳社保，社保是强制性福利，必须按法律规定执行。...查看全文