试用期公司不买社保违法吗-法律问答|晖律网

试用期公司不买社保违法吗

回答于2024-06-14 阅读（98）

律师回答

摘要：试用期内要买社保的，不买社保违法。根据《社会保险法》和《劳动合同法》，劳动合同成立期间包括试用期，因此雇主和员工都有义务缴纳社会保险费。私下约定无效，口头约定的试用期不被认可。用人单位需在用工后30天内为员工申请社会保险登记，未按时足额缴纳社保费将面临罚款。劳动者可向当地人社局举报不购买社保的情况。

试用期内要买社保的，不买社保违法。
1、只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。
2、应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。
3、根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动者遇上不买社保情况可以去当地人社局举报。
解读法条
一、私下约定是无效的。
1994年《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第七十二条明确规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本条中的‘社会保险类型’是指需建立基金的养老、医疗、工伤、失业、生育五种社会保险。”
从《说明》中可以看出，早在1994年我国就建立了强制性的社会保险制度。交纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，不应该因双方任何私下约定而改变。只要建立了劳动关系，就应缴纳社会保险费用。
二、试用期与合同期是不同的。
《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期”，点出了只有在劳动合同存在的情况下才能约定试用期。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》更是明确了：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”
《劳动合同法》第十九条第四款明确规定:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”

延伸阅读

结语：试用期内要买社保的，不买社保违法。根据劳动合同法和社会保险法的规定，只要劳动合同成立，就要缴纳社会保险。试用期应被视为劳动合同期限的一部分，因此必须缴纳社会保险费用。口头约定的试用期是无效的，必须在劳动合同条款中明确约定。用人单位应在用工后30日内为员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理登记的将被追缴社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将面临罚款和滞纳金的处罚。劳动者遇到不购买社保的情况可向当地人社局举报。私下约定无效，试用期与劳动合同期限是不同的。只有在劳动合同存在的情况下才能约定试用期，并且试用期应包含在劳动合同期限内。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第七章社会保险费征缴第六十一条社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章总则第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
中华人民共和国社会保险法：第七章社会保险费征缴第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

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