劳动人事争议仲裁委员会是隶属于人力资源和社会保障局的政府职能机构，而民商事仲裁委员会是独立仲裁机构，不受行政机关、社会团体和个人干涉。仲裁与法院诉讼的区别在于管辖方式、庭审方式、上诉制度和境外执行等方面。仲裁委员会是独立、公正的专...查看全文

中国仲裁协会是仲裁委员会的管理机构，劳动仲裁委员会由劳动行政部门管辖。劳动仲裁申诉需要提供申诉书、身份证明文件、劳动合同或建立劳动关系证明以及其他相关证据材料。如果需要委托代理人，还需提交授权委托书。劳动争议在省级或市级劳动争议仲...查看全文

一、仲裁委是哪个部门管辖 仲裁委员会是独立社团法人，不属于任何部门管辖，接受仲裁协会的监督。 《仲裁法》 第14条仲裁委员会独立于行政机关，与行政机关没有隶属关系。仲裁委员会之间也没有隶属关系。 第15条中国仲裁协会是社会团体法人...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁委归谁管劳动仲裁委员会由设立的人民政府直接管理，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。二、劳动仲裁委主要处理的劳动争议范围1、因确认劳动关系发生的争议；...查看全文

法律分析：一、仲裁机构里的仲裁员由谁担任仲裁委员会应当从公道正派的人员中聘任仲裁员，可以担任仲裁员的人包括从事律师工作满八年的、曾任法官满八年的等。《中华人民共和国仲裁法》第十三条仲裁委员会应当...查看全文

法律分析：一、组成仲裁庭的仲裁员由谁指定？仲裁委员会应当从公道正派的人员中聘任仲裁员，可以担任仲裁员的人包括从事律师工作满八年的、曾任法官满八年的等。《中华人民共和国仲裁法》第十三条仲裁委员会应...查看全文

法律分析：一、谁可以担任仲裁员我国在《仲裁法》中对仲裁员的任职资格进行了明确的规定，除了最重要的应当从公道正派的人员中聘任仲裁员，《仲裁法》第十三条还规定：仲裁员应当符合下列条件之一:通过国家统...查看全文

仲裁委员会是独立社团法人，不受任何部门管辖，但接受仲裁协会的监督。仲裁委员会应具备自己的名称、住所和章程，必要的财产，合适的组成人员和聘任的仲裁员。仲裁委员会的组成人员应由法律、经济贸易专家和有实际工作经验的人员担任，法律、经济贸...查看全文

一、仲裁管辖权异议向谁提管辖权异议，是指当事人认为受诉法院或受诉法院向其移送案件的法院对案件无管辖权时，而向受诉法院或受移送案件的法院提出的不服管辖的意见或主张。以上就是我对于仲裁案件管辖权异议申请书是什么，这一问题的...查看全文

法律分析：1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。...查看全文

仲裁机构不受任何部门管辖，独立于行政机关，由仲裁委员会和中国仲裁协会组成。仲裁员的入选条件包括从事仲裁、律师、审判员等相关工作满8年，或从事法律研究、教学工作并具有高级职称，以及具备法律知识和相关专业水平。仲裁委员会根据专业设置仲...查看全文

法律分析：1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。...查看全文

劳动仲裁申请需提供证据，包括劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表、人职登记表、押金收据及解除劳动关系证明书。申请时需提供原件和复印件两份，庭审后退还原件。...查看全文

首席仲裁员的选择 我国仲裁法规定了首席仲裁员或独任仲裁员的两种确认方式： 一、由双方当事人共同选定; 二、若双方当事人在规定的期限内未能共同选定首席仲裁员，则由仲裁委员会主任指定。但实践中各方当事人在发生争议而提请仲裁时...查看全文

一、仲裁委是哪个部门管辖 仲裁委员会是独立社团法人，不属于任何部门管辖，接受仲裁协会的监督。 《仲裁法》 第14条仲裁委员会独立于行政机关，与行政机关没有隶属关系。仲裁委员会之间也没有隶属关系。 第15条中国仲裁协会是社会团体法人...查看全文

仲裁员违法行为可向上级仲裁部门投诉或起诉法院。受贿可申请撤销裁决。法院可裁定不予执行裁决，如裁决超出仲裁协议范围、证据伪造或仲裁员受贿等。人民法院认定裁决违背公共利益可拒绝执行。被裁定不予执行的裁决可重新申请仲裁或起诉法院。仲裁员...查看全文

仲裁委员会是独立、公正、高效地解决合同纠纷和财产权益纠纷的常设机构。它由市的人民政府组织有关部门和商会统一组建，并经省、自治区、直辖市的司法行政部门登记。仲裁委员会不属于任何行政机关，未经登记的裁决无效。仲裁委员会由双方协定的专家...查看全文

法律分析：一、仲裁员的回避由谁决定首席仲裁员回避由仲裁委员会主任决定，仲裁委员会主任担任仲裁员时，由仲裁委员会集体决定。根据法律规定，当事人有权在首次开庭前提出回避申请，但需说明理由；原仲裁员因回避而重新选定或指定新仲...查看全文

律师分析： 劳动者以劳务派遣的形式为用工单位提供劳务的情况下，如果由于用工单位的原因，导致劳动者的权益受到损害，劳动者不仅可以将与其签订劳动合同的劳务派遣企业——用人单位，作为被告，还可以同时将具体用工的单位列为共同被告，要求其与...查看全文

律师分析:劳动者以劳务派遣的形式为用工单位提供劳务的情况下，如果由于用工单位的原因，导致劳动者的权益受到损害，劳动者不仅可以将与其签订劳动合同的劳务派遣企业——用人单位，作为被告，还可以同时将具体用工的单位列为共同被告，要...查看全文