一、公务员行政警告处分的时长为多久？
公务员行政警告处分一般是持续六个月。
根据《行政机关公务员处分条例》第七条规定，行政机关公务员受处分的期间如下：
（一）警告，6个月;
（二）记过，12个月;
（三）记大过，18个月;
（四）降级、撤职，24个月。
二、公务员受行政警告处分会受到哪些影响
公务员受行政警告处分会受到以下影响：
1.受警告处分的，在处分期间，不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次。参加当年的年度考核，但是不能确定为优秀等次。
2.行政警告亦称警告，是行政处分中最轻的一种处分，是轻于记过的一种处分。
3.对于违反国家纪律，使国家和人民的利益遭受到一定的损失，已构成纪律处分，但情节较轻，仍然可以继续担任现任职务的，可以给予警告处分。处分期限是从发现错误之日起，半年以内给予处分，至迟不得超过两年。处分决定记入本人档案。
三、公务员行政警告处分入档案能撤销吗
公务员行政警告处分入档案可以撤销。行政警告处分有一定期限，到期后自动解除，可以出备案报告，因为处分涉及到升职以及待遇的问题。行政警告的处分期限为6个月，六个月后会解除处分，单位没有发通知可以选择自己申请。想要提前解除必须在警告处分期间有突出贡献，可以提出申请，然后解除行政警告处分。国家公务员受到行政处分期间有特殊贡献，可以提前解除行政处分，其中的特殊贡献指的是国家公务员受行政处分期间，表现突出，有重大贡献，获得一等功以上奖励。
公务员行政警告处分的时限是多久？
律师回答
摘要：本文重点阐述了公务员行政警告处分的时长、影响以及处分入档案是否可以撤销的相关内容。根据《行政机关公务员处分条例》第七条规定，受处分的期间如下：警告，6个月；记过，12个月；记大过，18个月；降级、撤职，24个月。在处分期间，受警告处分的公务员不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次，参加当年的年度考核，不能确定为优秀等次。处分期满后，单位没有发通知可以选择申请解除。特殊贡献可以提前解除行政处分。
延伸阅读
结语：公务员行政警告处分一般是持续六个月，受处分期间不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次，参加当年的年度考核，不能确定为优秀等次。处分期限为从发现错误之日起，半年以内给予处分，至迟不得超过两年。处分决定记入本人档案，可以撤销。
法律依据
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第二章职业教育体系第十五条职业学校教育分为中等职业学校教育、高等职业学校教育。
中等职业学校教育由高级中等教育层次的中等职业学校（含技工学校）实施。
高等职业学校教育由专科、本科及以上教育层次的高等职业学校和普通高等学校实施。根据高等职业学校设置制度规定，将符合条件的技师学院纳入高等职业学校序列。
其他学校、教育机构或者符合条件的企业、行业组织按照教育行政部门的统筹规划，可以实施相应层次的职业学校教育或者提供纳入人才培养方案的学分课程。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章监督与惩戒第六十四条公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。
受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。
受撤职处分的，按照规定降低级别。
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第五章职业教育的教师与受教育者第五十三条职业学校学生在升学、就业、职业发展等方面与同层次普通学校学生享有平等机会。
高等职业学校和实施职业教育的普通高等学校应当在招生计划中确定相应比例或者采取单独考试办法，专门招收职业学校毕业生。
各级人民政府应当创造公平就业环境。用人单位不得设置妨碍职业学校毕业生平等就业、公平竞争的报考、录用、聘用条件。机关、事业单位、国有企业在招录、招聘技术技能岗位人员时，应当明确技术技能要求，将技术技能水平作为录用、聘用的重要条件。事业单位公开招聘中有职业技能等级要求的岗位，可以适当降低学历要求。
中等职业学校教育由高级中等教育层次的中等职业学校（含技工学校）实施。
高等职业学校教育由专科、本科及以上教育层次的高等职业学校和普通高等学校实施。根据高等职业学校设置制度规定，将符合条件的技师学院纳入高等职业学校序列。
其他学校、教育机构或者符合条件的企业、行业组织按照教育行政部门的统筹规划，可以实施相应层次的职业学校教育或者提供纳入人才培养方案的学分课程。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章监督与惩戒第六十四条公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。
受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。
受撤职处分的，按照规定降低级别。
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第五章职业教育的教师与受教育者第五十三条职业学校学生在升学、就业、职业发展等方面与同层次普通学校学生享有平等机会。
高等职业学校和实施职业教育的普通高等学校应当在招生计划中确定相应比例或者采取单独考试办法，专门招收职业学校毕业生。
各级人民政府应当创造公平就业环境。用人单位不得设置妨碍职业学校毕业生平等就业、公平竞争的报考、录用、聘用条件。机关、事业单位、国有企业在招录、招聘技术技能岗位人员时，应当明确技术技能要求，将技术技能水平作为录用、聘用的重要条件。事业单位公开招聘中有职业技能等级要求的岗位，可以适当降低学历要求。
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