公司违法解除劳动合同，需要支付员工经济补偿金，并且是按照员工应得工资计算。但是，有些员工应得工资并不固定，比如计时工资和计件工资，并且工资还由奖金、津贴等组成，所以，计算经济补偿金必须先确定包括哪些收入。
实际中，经济补偿金计算根据以下处理：
首先，按规定，经济补偿金计算按员工应得工资。
其次，员工应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。
最后，以下收入不纳入经济补偿金范围：
1、劳动保护费用，比如工服、解暑饮料费用等;
2、未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如稿费、讲课费、翻译费等。
确定经济补偿金计算的范围后，公司要按照以下标准进行计算：
1、工作每满一年向员工支付一个月工资的标准;
2、工作六个月以上不满一年的，按一年的标准计算;
3、工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿;
4、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。
其实，在实际中有些公司违法解除劳动合同，并不是按法律规定向员工支付经济补偿金，比如以员工固定工资计算，那么即属于侵犯员工的利益。如果涉及的员工人数较多，经济补偿金数额较大，建议可以及时去申请劳动仲裁处理。
经济补偿金要列入工资吗
律师回答
摘要：违法解除劳动合同需支付经济补偿金，应按员工应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入，不包括劳动保护费用及其他劳动收入；按工作年限和月工资标准支付，月工资高于平均工资三倍的按三倍支付。如果公司未按规定支付经济补偿金，建议员工申请劳动仲裁处理。
延伸阅读
结语：根据以上情况，公司违法解除劳动合同需支付员工经济补偿金，应按员工应得工资计算。确定计算范围后，公司需按规定标准进行计算，包括支付一个月工资、按一年标准计算、支付半个月工资以及超过平均工资三倍的部分。若公司未按规定支付，建议涉及员工积极申请劳动仲裁解决争议。
法律依据
中华人民共和国农业机械化促进法（2018修正）：第六章 扶持措施 第二十七条 中央财政、省级财政应当分别安排专项资金，对农民和农业生产经营组织购买国家支持推广的先进适用的农业机械给予补贴。补贴资金的使用应当遵循公开、公正、及时、有效的原则，可以向农民和农业生产经营组织发放，也可以采用贴息方式支持金融机构向农民和农业生产经营组织购买先进适用的农业机械提供贷款。具体办法由国务院规定。
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