不够十八岁是否算童工 民法将十八岁作为区别未成年人与丰年人的标志。劳动法将十六周岁以下的定义为童工，除特殊工种外，一般用人单位不得雇佣其从事劳动。那么，满16周岁算不算童工，不够十八岁算童工吗?今天，网小编整理了以下内容为您答疑...查看全文

未成年人未满18岁不一定算童工，童工指的是未满16周岁的人。录用未满16周岁从事劳动是违法的，但文、体或特种工艺行业可以招聘未满16周岁的人，需遵守法律规定并保障其接受义务教育。相关法规包括《未成年人保护法》和《禁止使用童工规定》...查看全文

15岁打暑假工算童工，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》，用人单位不得非法招用未满16周岁的未成年人，否则将受到处罚。...查看全文

工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的规定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。按照工资的确定方式，工资可分为计时工资、计件工资、奖励工资、津贴工资等。计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。由此可以看出，提...查看全文

小费不属于劳动者工资范畴，根据相关法律规定，工资是用人单位依据劳动合同支付给劳动者的劳动报酬，而小费并非用人单位支付的工资。根据《工资支付暂行规定》和《劳动法》，用人单位可以自主确定工资分配方式和水平，但支付给劳动者的工资不得低于...查看全文

法律分析：未满18岁进厂是否属于童工要分情况。如果是16周岁以下的未成年人则属于童工，如果是16周岁到18周岁的未成年人属于未成年工。任何单位不准使用童工，但是单位可以使用未成年工。法律依据：《禁止...查看全文

一、劳动法规定多少岁是未成年工 1、劳动法规定年满16周岁，未满18周岁的劳动者是未成年工。 2、法律依据： 《未成年工特殊保护规定》第二条 未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长...查看全文

未成年人已满16岁,但若不算作童工,则可以视为成年人。根据我国法律规定,童工是指未满十六周岁的未成年工人,我国禁止使用童工。不过虽然已满十六周岁的未成年工不是童工,但由于其未成年,应当针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务...查看全文

童工是指未满16周岁的未成年人，劳动法禁止单位招用未满16周岁的未成年人。年满16周岁可以工作，视为成年人。《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。《禁止使用童工的规定》也明确禁止单位招用不满16周岁的未成...查看全文

一、未成年人未满18算童工吗 1、不满十八岁的不一定是童工。 2、童工是指不满十六周岁的人，十六周岁到十八岁的是未成年工，所以满十六周岁就可以参加工作。 3、如果录用不满十六周岁的人从事劳动，是违法行为。 4、如果是文、体或特种工...查看全文

我国规定，满16岁不满18岁的劳动者属于未成年工，享受特殊保护。用人单位不得安排未成年工从事一系列危险、有害或高强度的劳动，如粉尘作业、有毒作业、高处作业等。此外，根据《禁止使用童工规定》，任何单位都不得招用不满16周岁的未成年人...查看全文

根据中国《劳动法》，童工是指未满16周岁的少年儿童从事有经济收入的劳动或个体劳动。青少年工人则是指超过此年龄但不满18周岁的工人。未满18周岁的工人不算童工。...查看全文

律师分析:依照中国《 劳动法 》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生 劳动关系 从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。 而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。 因此，未满18周...查看全文

律师分析： 依照中国《 劳动法 》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生 劳动关系 从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。 而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。 因此，未满18周岁不算...查看全文

工伤属于劳动争议。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、...查看全文

我国法律规定，未满18周岁的公民是未成年人，十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力。十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，也被视为完全民事行为能力人。...查看全文

律师解答： 不满16岁算童工，任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 【法律...查看全文

法律解析： 不满16岁算童工，任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 【法律...查看全文

法律解析： 不满16岁算童工，任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 【法律...查看全文

法律分析：按劳动法来说不算。童工是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。 具体分析如下： 1、我国《劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。 2、对招用...查看全文