用人单位违约解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。
《劳动合同法》第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(用人单位有过错，劳动者单方解除)
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（双方均无过错）
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（经济性裁员）
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的（合同期满不续约
（六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（用人单位破产、吊销营业执照、关闭、解散）
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第48条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
劳动合同在总公司而人在分公司分厂倒闭能怎么赔偿
律师回答
摘要：用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求赔偿。根据《劳动合同法》第46条和第48条规定，劳动者可以获得经济补偿和赔偿金，具体情况包括用人单位有过错导致劳动者解除合同、双方协商一致解除合同、经济性裁员、合同期满不续约等。如果劳动者要求继续履行合同但用人单位无法履行，用人单位还需支付赔偿金。
延伸阅读
劳动合同在分公司分厂倒闭时的员工赔偿权益保障
当劳动合同所在的分公司或分厂倒闭时，员工的赔偿权益保障是一项重要的法律问题。根据相关劳动法规定，员工在这种情况下享有一定的保护措施。首先，员工有权获得拖欠的工资、奖金、福利等待遇的赔偿。其次，根据劳动合同的约定或者法定规定，员工可能有权获得经济补偿、解除劳动关系的赔偿金。此外，员工还可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的权益。总之，当分公司或分厂倒闭时，员工应当及时咨询专业律师，了解自己的权益，并采取合适的法律手段来维护自己的合法权益。
当劳动合同所在的分公司或分厂倒闭时，员工的赔偿权益保障是一项重要的法律问题。根据相关劳动法规定，员工在这种情况下享有一定的保护措施。首先，员工有权获得拖欠的工资、奖金、福利等待遇的赔偿。其次，根据劳动合同的约定或者法定规定，员工可能有权获得经济补偿、解除劳动关系的赔偿金。此外，员工还可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的权益。总之，当分公司或分厂倒闭时，员工应当及时咨询专业律师，了解自己的权益，并采取合适的法律手段来维护自己的合法权益。
结语：根据《劳动合同法》规定，当用人单位违约解除劳动合同时，劳动者有权要求赔偿。根据具体情形，用人单位应支付经济补偿。此外，当劳动合同所在的分公司或分厂倒闭时，员工的赔偿权益保障是一项重要的法律问题。员工有权获得拖欠待遇的赔偿，可能还有经济补偿和解除劳动关系的赔偿金。维护自身权益时，员工应咨询专业律师，采取合适的法律手段。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
总公司倒闭了分公司怎么办
总公司申请破产分公司怎么办 总公司作为法人，具有企业法人资格，分公司一般不具有法人资格，两者之间的区别及债务如何承担如下： 1、企业法人无力偿还债务时，却可以其不具法人资格的分支机构财产清偿。 企业法人的经营活动由其分支机构的经营...查看全文
总公司倒闭了分公司怎么办？
律师分析： 分公司不具有企业法人资格，其财产属于总公司财产的一部分，因此总公司破产时，分公司的财产也属于破产清算范围。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用、保险、经济...查看全文
总公司倒闭了分公司怎么办
分公司不具有企业法人资格，其财产属于总公司财产的一部分，因此总公司破产时，分公司的财产也属于破产清算范围。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用、保险、经济补偿；（二）...查看全文
分公司倒闭了能找总公司吗
律师分析:总公司应该承担责任。公司倒闭，破产或者解散的，劳动合同终止，公司应当支付半个月工资经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国公司法》 第十四条 公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机...查看全文
总公司倒闭了分公司怎么处理
法律解析： 分公司不具有企业法人资格，其财产属于总公司财产的一部分，因此总公司破产时，分公司的财产也属于破产清算范围。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用、保险、经济...查看全文
合同指定分公司所在地为管辖地，分公司倒闭时能否去总公司所在地起诉？
企业注销后，法人资格终止，一般不能以该企业作为被告进行诉讼。然而，债权人的债权是否受到法律保护取决于具体情况。如果合同约定分公司住所地人民法院有管辖权，即使分公司已注销，当事人可前往该法院提起民事诉讼，通过法院解决纠纷。...查看全文
劳动合同因公司倒闭而解除
公司倒闭劳动合同解除的主要程序包括结算工资、支付社保、关闭社保账户、支付经济补偿金、开退工单或其他文件。此外，如果单位存在其他违法行为，也应一次性了结并书面确认。劳动者严重违反规章制度时，用人单位单方解除劳动合同的程序包括通知工会...查看全文
分公司员工能否在公司总部签订劳动合同并在分公司上班？
总公司签订劳动合同分公司上班是合法的。根据法律规定，分公司是总公司的分支机构，通常没有独立法人资格。分公司需以总公司名义进行法律行为，但依法领取营业执照的分支机构具有独立法律地位。因此，分公司员工需与总公司签署劳动合同，否则合同无...查看全文
没有劳动合同公司倒闭怎么赔偿
没签劳动合同公司倒闭有赔偿。公司倒闭员工没签合同可以要求公司支付双倍工资并按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付...查看全文
分公司倒闭怎么赔偿员工
法律分析：公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合...查看全文
劳动法公司倒闭怎么赔偿
法律分析： 公司倒闭之后经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个...查看全文
跟总公司签劳动合同工作在分公司合法么
一、跟总公司签劳动合同工作在分公司合法么 这种关系是属于合法的，根据《民法通则》等法律规定，分公司属于总公司的分支机构，一般情况下没有独.立的法人资格，作出的法律行为必须以总公司的名义，但是依照有关法律规定，依法领取营业执照的分支...查看全文
跟总公司签劳动合同工作在分公司合法么？
一、跟总公司签劳动合同工作在分公司合法么？ 这种关系是属于合法的，根据《民法通则》等法律规定，分公司属于总公司的分支机构，一般情况下没有独.立的法人资格，作出的法律行为必须以总公司的名义，但是依照有关法律规定，依法领取营业执照的分...查看全文
分公司倒闭没签合同员工怎么赔偿
法律分析:分公司倒闭没签合同员工赔偿的方式:按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，劳动者工作年限不满六个月的，应当支付半个月工资。以前述标准的二倍予以赔偿。...查看全文
公司倒闭有劳动合同员工怎么赔偿？
律师分析： 根据法律规定，公司倒闭，劳动合同终止，应当员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动...查看全文
劳动合同不到期公司倒闭怎么赔偿
法律分析：一、劳动合同不到期公司倒闭怎么赔偿?因公司倒闭解除劳动合同公司提前一个月通知的是没有补偿金的，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额...查看全文
公司倒闭有劳动合同员工怎么赔偿
法律分析:根据法律规定，公司倒闭，劳动合同终止，应当员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十...查看全文
公司倒闭有劳动合同员工怎么赔偿
法律解析： 根据法律规定，公司倒闭，劳动合同终止，应当员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动...查看全文
公司倒闭有劳动合同员工怎么赔偿
法律解析： 根据法律规定，公司倒闭，劳动合同终止，应当员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动...查看全文
公司倒闭没有签劳动合同怎么赔偿？
没签劳动合同公司倒闭有赔偿。没签劳动合同公司倒闭，可以赔偿员工双倍工资和经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工...查看全文
推荐律师
侯珊
北京市-北京市-朝阳区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务187人次
热门法律问题
