一、合同到期调岗不同意怎么办
合同到期调岗不同意的处理办法：
1.调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2.如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资；
3.如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。
二、劳动法调岗降工资违法吗
劳动法调岗降工资违法，调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致,如果没有协商一致就变更劳动合同的,变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行,需要调岗降薪的,也需要与劳动者协商,而不得单方面调岗降薪。
三、孕妇调岗降薪可以直接劳动仲裁吗
孕妇调岗降薪可以直接劳动仲裁。孕期调岗应当和女职工协商一致，调岗后工资应当保持原有水平。用人单位在孕期辞退劳动者属于违法辞退，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工在合同到期时要求调岗，用人单位如何应对？
律师回答
摘要：合同到期调岗需协商一致，否则调岗无效；合理调岗不降薪合法，否则劳动者可拒绝；劳动者不能胜任工作可调岗，但需支付补偿；劳动法规定调岗降薪须协商一致，否则违法；孕妇调岗需协商一致，不得降薪；违法辞退孕妇应支付双倍赔偿金。
延伸阅读
结语：合同到期调岗不同意的处理办法需要遵循劳动法的相关规定。用人单位在调岗时必须与劳动者协商一致，未经劳动者同意的单方面调岗是无效的。如果调岗具有合理性且不降低工资待遇，与劳动合同约定的岗位相关，那么调岗是有效的。劳动者也有权拒绝迫使离职的调岗安排。劳动法明确规定，擅自变更劳动合同是违法的，调岗降薪必须与劳动者协商一致。孕妇调岗降薪也可以直接劳动仲裁，而用人单位在孕期辞退劳动者属于违法行为，应支付双倍赔偿金。根据劳动法相关条款，用人单位违法解除劳动合同还需支付赔偿金。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
如何应对员工在合同期内反对岗位调动？
合同期内员工不同意岗位调动的处理方式：明确员工不能胜任原工作的原因，做好绩效沟通和记录，给予改善机会，并协商一致。调岗时薪酬待遇不能降。(82字)...查看全文
单位强制调岗，员工如何应对？
单位强制调岗不想去的处理方式如下：当事人可向劳动保障监察机构投诉；可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在60日内提出申请并要求支付工资报酬、经济补偿；劳动仲裁后任何一方不服可向法院提起诉讼；仲裁裁决生效后，单位不执行可申请法院强制执...查看全文
因病要求单位调岗被拒，如何应对？
被拒绝调岗后，劳动者可与单位协商并提供劳动能力鉴定结果与证明，若单位仍拒绝调岗，可向劳动保障部门申诉。法律依据包括《工伤保险条例》第21条和《劳动合同法》第35条。...查看全文
公司突然要求员工调动岗位，如何应对？
公司强制调岗需经双方协商，若无合理性和必要性，劳动者可拒绝调岗。如单位单方面解除劳动合同，需支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第35条和第87条。不愿调换岗位时，用人单位可解除劳动合同的情形包括试用期不合格、严重违规、严重失...查看全文
员工应该如何应对单位的调岗行为？
《劳动合同法》规定，公司可以调岗调薪的情形有：1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。4...查看全文
员工应该如何应对单位的调岗行为
法律分析：员工应对单位的调岗行为，除已签订的劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致，否则不能随意调整劳动者的岗位；如单位迫于客观情况发生重大变化不得不进行调岗，公司应与劳动者协商工作岗位的调整，否则员工可以解除合同，...查看全文
用人单位是否有权要求员工调岗？
《劳动合同法》规定公司可以调岗调薪的情形，包括：1.协商一致；2.员工患病或受伤；3.劳动者不能胜任工作；4.客观情况变化导致无法履行合同；5.企业转产、技术革新、经营方式调整；6.签订保密协议后劳动者提出辞职。...查看全文
员工在申请工伤期间,用人单位调岗
法律分析：工伤后造成伤残，劳动者不能从事原来工作的，用人单位可以调整职工的岗位，职工不同意调岗的，按工伤保险条例的规定处理。 工作岗位和工资待遇是劳动合同的重要内容，一经双方确认，就对双方产生约束力，任何一方提出调整岗位或调整薪...查看全文
合同到期单位未续签，员工应如何应对
劳动合同到期单位不续签，劳动者继续上班需支付双倍工资；超过一年不续签视为无固定期合同，单位解雇需支付双倍赔偿金。合同到期可解除或续订，解除需经济补偿，续订需双方协议。员工不续签需具体情况而定，若单位维持或提高条件，不需补偿；若降低...查看全文
用人单位如何在劳动合同未到期时解除员工？
合同未到期解除劳动合同需支付双倍经济补偿金，根据劳动合同法，按劳动者工作年限支付。月工资高于标准三倍的，支付三倍数额，最高不超过十二年。经济补偿金的工资计算标准是企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资，包括加班加...查看全文
劳动者如何应对单位提出的调岗要求？
单位单方调整工作岗位属于违约行为，但在合同期内，若符合协商一致或劳动者无法胜任工作的情况下，用人单位可以变更工作岗位。部门取消后，调岗应保持工作内容一致，否则劳动者有权拒绝，并需进行必要培训。...查看全文
职员应该如何应对单位的调岗行为？
法律解析： 员工应对单位的调岗行为，除已签订的劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致，否则不能随意调整劳动者的岗位；如单位迫于客观情况发生重大变化不得不进行调岗，公司应与劳动者协商工作岗位的调整，否则员工可以解除合同，并要求...查看全文
职员应该如何应对单位的调岗行为？
律师解答： 员工应对单位的调岗行为，除已签订的劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致，否则不能随意调整劳动者的岗位；如单位迫于客观情况发生重大变化不得不进行调岗，公司应与劳动者协商工作岗位的调整，否则员工可以解除合同，并要求...查看全文
用人单位如何调岗调薪
法律分析:用人单位可以通过与劳动者协商达成一致的方式来调岗调薪，但是需要采用书面形式来进行变更。并且变更后的合同文本双方当事人都要各持一份。且合同的内容需要合法合理。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
员工反对岗位调整，企业如何应对？
根据劳动合同法第三十九条，公司可以解除违纪员工的劳动合同并无需支付经济补偿金。同时，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同的内容，但必须采用书面形式。...查看全文
如何在单位强制换岗时应对？
《劳动合同法》规定，公司强制员工调换工作岗位违法。员工有权不同意并解除劳动合同，要求公司给予经济补偿。除非双方协商一致，用人单位不得随意变更劳动合同约定的岗位。...查看全文
员工应该如何应对单位的调岗行为有哪些
《劳动合同法》规定公司可以调岗调薪的情形及合同无效规定。 根据《劳动合同法》，公司可以在合法情况下调岗调薪，但必须协商一致，不能降低薪酬待遇。劳动合同的订立必须遵循公平、诚实信用的原则，否则劳动合同可能被认定为无效。...查看全文
员工能否拒绝用人单位要求调岗位和降薪?
用人单位调岗位降薪需经双方协商一致，劳动者有权拒绝。如公司擅自调岗降薪，劳动者可要求继续履行或要求赔偿金。劳动合同约定的“可根据需要调岗”有效，但企业调岗仍需合理性和适任能力，并履行告知义务。公司可解除劳动合同若劳动者无法胜任工作...查看全文
员工要求恢复原岗位企业如何应对
这种情况的抗辩没有书面证明，企业一般会败诉。最好还是和员工协商，了解员工的想法，找到他的需求和企业需求重合的部分，处理此事。如果已经上升到法院，那就请证人（新岗位的同事、上级领导及当初与他沟通调整岗位的人）出庭，并拿出他在新岗位上...查看全文
员工在哺乳期,用人单位是否有权将员工调离岗位
1、女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的,可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。用人单位不得降低其原工资性收入， 2、此行为为属于变更合同需要经过你的同意，如协商不成你可以申请仲裁要求经济补偿。 相关法...查看全文
推荐律师
于平
北京市-北京市-朝阳区
认证律师公司事务、公司事务
已服务91人次
热门法律问题
