员工年终奖纳税标准及与绩效工资的区别。年终奖的个人所得税根据工资水平和税率计算，当月工资高于5000元时，按照应纳税所得额对应的税率计算。绩效工资则是根据员工的实际劳动成果支付的，可以是计件工资或佣金制。年终奖是每年度末企业给予员...查看全文

我们都知道，在法定假期，我们是可以放假的。在法定假期劳动，用人单位还需要支付一定的报酬。那么探亲假扣年终奖金吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，我整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。我们都知道，在法定假期，我们是可以放假的...查看全文

法律分析:公司每个月扣绩效作为年终奖不合法，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；用人单...查看全文

本文介绍了全年一次性奖金和绩效奖金的概念和特点。全年一次性奖金是企事业单位对员工全年工作业绩的综合考核情况而发放的一次性奖金，包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。而绩效奖金是浮动的奖金，根...查看全文

法律分析：首先与单位协商，协商不成功的可以申请劳动仲裁，但你要积极收集证据如：工作手册、工作服、提成单等等。只要能够证明你与公司存在劳动关系即可。如何申请仲裁1、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动...查看全文

绩效工资不是年终奖，具体的区别如下:      1、目的不同，绩效工资的目的在于约束，奖金的目的在于激励;   &nbs...查看全文

不是。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。《劳动法》以及《工资支付暂行规定》明确指出工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...查看全文

企业薪酬分配趋势：固定工资比例下降，奖励工资比例增加。全年一次性奖金是根据绩效考核发放的，对员工是一种物质奖励，激励其继续努力工作。年终奖发放形式多样，股票分红、双薪、提成、奖金等。绩效奖金根据个人和公司绩效评估结果发放，发放规则...查看全文

律师分析： 公司以绩效为由扣工资，是不合法的，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 ...查看全文

律师解答： 公司以绩效为由扣工资，是不合法的，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 ...查看全文

休年休假后会扣绩效工资吗 依据带薪年休假条例的规定，劳动者要休年假期间，享受的劳动待遇与正常工作期间是一样的，所以不会扣绩效工资。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数，应当对职工应休未休年休假天数，按照其日平...查看全文

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。...查看全文

合法扣除工资需有依据与理由，劳动者有权自由选择离职，单位需提前通知。按《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前通知可解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第十六条规定，单位可扣除劳动者工资赔偿经济损失，但不超过20%。若超过合法范围，可要...查看全文

首先与单位协商，协商不成功的可以申请劳动仲裁，但要积极收集证据如：工作手册、工作服、提成单等等。只要能够证明你与公司存在劳动关系即可。劳动仲裁需要的材料:(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供...查看全文

1、年终奖不属于绩效工资。2、绩效工资是按月考核的，年终奖是指行政机关、企事业单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况以及下一年度的发展规划，向雇员发放的一次性奖金。3、绩效工资是按月发放，年终奖是按年发放，所以...查看全文

法律分析：一、绩效工资怎么扣，公司有权扣绩效工资吗绩效工资一般是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除，公司有权扣除但是不能随意扣除。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳...查看全文

律师解答： 法律并未对绩效工资的具体计算办法作出明确规定。绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。绩效工资的计算方式主要是由公司按照合法建立的评估体系向劳动者支付绩效工资。没有考核制度的用人单位，不得任意扣除工人的...查看全文

法律分析:休年假是不能扣绩效工资的，职工带薪年休假条例也只是规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单...查看全文

依据带薪年休假条例的规定，劳动者要休年假期间，享受的劳动待遇与正常工作期间是一样的，所以不会扣绩效工资。...查看全文

年假扣绩效工资一般是不合法的。休年假期间职工本人并没有给公司创造出任何的绩效，所以也不存在着有绩效工资；按照带薪年假的相关规定，如果用人单位实行的是绩效工资制度，休年假期间应该按照之前的平均工资计算。...查看全文