法律分析：一、公司有权利没收员工手机吗没有。手机属于个人的合法财产，公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的，也构成了侵权。根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和...查看全文

这个问题讨论的是单位是否有权检查员工的手机,而答案是这种行为侵犯了员工的隐私权。 隐私权是指个人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护,不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权。在这个问题中,单位没有得到员工的同...查看全文

公司检查员工手机属于侵犯隐私权，用人单位没有检查劳动者手机的权利，侵犯劳动者权利应作出赔偿。根据我国《民法典》规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权，行为人因过错侵害他人民事权益应...查看全文

公司无权没收手机，违法行为需返还并赔偿。根据法律规定，公司未经授权随意没收个人财产构成侵权，违反法律规定向员工收取财物的，劳动行政部门可责令退还并罚款500-2000元，同时需承担赔偿责任。...查看全文

一、要求员工上班交手机违法吗 1、如果公司的规章制度有要求劳动者上班期间交手机，下班后退还手机的，公司的行为是合法的。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权...查看全文

一、公司有权利没收员工手机吗 没有。手机属于个人的合法财产，公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的，也构成了侵权。 根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担...查看全文

现行法律法规并没有禁止公安机关没收手机的规定，在侦查活动中，如果办案人员认为手机与案件侦破有关是可以扣押的。一、偷手机的人不承认怎么办如果您的手机被偷了，可以到相关部门报案并登记。并尽快挂失补办手机卡及支付...查看全文

法律分析：学校是有权利没收学生手机的，但没收学校手机后，老师应该将手机归还给学生，如果不归还的就会构成侵权。 　　老师没收学生的手机行为违反了国家的四部法律,分别是:《民法典》、《教育法》、《教师法》以及《未成年人保护法》，情节...查看全文

法律分析： 父母有权利没收手机，但是如果该手机依法是属于子女所有的，那么父母除了为维护子女的利益外，不得属于处分该手机，应当妥善的保管手机，并对子女教育和疏导。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第三十五条 监护人应当按照最有利...查看全文

法律分析：一、学校有权利没收手机吗1、学生带手机回学校，违反学校管理规定的，可以没收学生手机，但放学后，要将手机退还给学生。2、法律规定：《中华人民共和国教育法》第二十九条学校及其他教育机构行使...查看全文

法律分析：学校是有权利没收学生手机的，但没收学校手机后，老师应该将手机归还给学生，如果不归还的就会构成侵权。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第三条 民事主体的人身权利、财产权利以及其他...查看全文

公司有权利扣员工工资吗 一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本...查看全文

法律分析:员工造成公司经济损失，公司可按照劳动合同的约定扣除工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人...查看全文

单位能够开除员工的情形包括以下几种：1、员工严重违反用人单位的规章制度；2、在试用期间被证明不符合录用条件；3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重...查看全文

用人单位组织培训，收取培训费违法。根据《》第六十八条规定，用人单位应建立职业培训制度，提取和使用职业培训经费，有计划地对劳动者进行培训。从事技术工种的劳动者必须经过培训。用人单位对劳动者进行培训是法律规定的义务，收取培训费违法。...查看全文

律师分析： 公司是没有权利冻结你的工资的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》：第八十五条 未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地...查看全文

律师分析:公司是没有权利冻结你的工资的。根据《中华人民共和国劳动合同法》：第八十五条 未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动...查看全文

法律解析： 根据《传染病防治法》的相关条文规定，隔离措施由县以级或以上一级的地方人民政府来实施，并要求上报上一级人民政府批准之后才能实施。即单个的企业没有权利对员工采取隔离措施，也不能强制要求员工在家进行办公。 【法律依据】： ...查看全文

律师分析： 企业的自主管理权不能以侵犯员工的正当权益为基础，所以调岗在法律上受到严格的约束。 以下几种情况可以调岗：员工不胜任工作：客观情况发生重大改变：规章制度和劳动合同明确、具体并合乎情理地规定或约定了调岗事项：协商一致的。其...查看全文

律师分析： 根据《传染病防治法》的相关条文规定，隔离措施由县以级或以上一级的地方人民政府来实施，并要求上报上一级人民政府批准之后才能实施。即单个的企业没有权利对员工采取隔离措施，也不能强制要求员工在家进行办公。 【法律依据】： ...查看全文