一、公司有权利没收员工手机吗 没有。手机属于个人的合法财产，公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的，也构成了侵权。 根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担...查看全文

法律分析：一、公司有权利没收员工手机吗没有。手机属于个人的合法财产，公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的，也构成了侵权。根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和...查看全文

法律分析：手机通话属于个人隐私。个人隐私即个人秘密，包括私人在工作、生活、人际交往中形成的个人秘密以及不愿为人所知的生理及心理特征。与之对应，隐私权是指公民对自己的隐私，享有未经本人许可，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用...查看全文

法律分析：手机通话属于个人隐私。个人隐私即个人秘密，包括私人在工作、生活、人际交往中形成的个人秘密以及不愿为人所知的生理及心理特征。与之对应，隐私权是指公民对自己的隐私，享有未经本人许可，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用...查看全文

法律分析： 手机通话属于个人隐私。个人隐私即个人秘密，包括私人在工作、生活、人际交往中形成的个人秘密以及不愿为人所知的生理及心理特征。与之对应，隐私权是指公民对自己的隐私，享有未经本人许可，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开...查看全文

用人单位组织培训，收取培训费违法。根据《》第六十八条规定，用人单位应建立职业培训制度，提取和使用职业培训经费，有计划地对劳动者进行培训。从事技术工种的劳动者必须经过培训。用人单位对劳动者进行培训是法律规定的义务，收取培训费违法。...查看全文

公司查员工手机属于侵犯隐私。当个人隐私遭到侵犯时，受害者有权要求侵权方承担相应责任。承担侵权责任的方式包括：停止侵害行为、排除妨碍、消除危险、返还财产、恢复原状、赔偿损失、赔礼道歉以及消除影响、恢复名誉。这些方式可以单独使用，也可...查看全文

公司监控员工的手机号码犯法。在任何情况下，公司都没有权利监控员工的手机。根据法律规定，公民个人信息是以电子或者其他方式记录的与已识别或者可识别的自然人有关的各种信息，其中手机号码对应的通话记录、短信等内容毋庸置疑，属于公民的个人信...查看全文

一、要求员工上班交手机违法吗 1、如果公司的规章制度有要求劳动者上班期间交手机，下班后退还手机的，公司的行为是合法的。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权...查看全文

律师分析:公司没有权力检查员工的个人隐私。但如果为防止员工的某些侵害公司利益行为，可以采取其他措施。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百一十条 自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、...查看全文

法律解析： 收购后现有员工全部归属新公司，自然是可以解除劳动关系的，但是应当根据《劳动合同法》的规定解除，必要的时候要支付经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以...查看全文

法律分析:收购公司后可以解雇员工，但是需要需要员工存在劳动合同法第三十九条的情形之一。如果不存在的，那么此时解雇劳动者的，需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

一、手机爆炸可以找手机公司赔偿吗可以的。如果使用者是在正常使用的情况下手机爆炸，那么这是属于手机本身缺陷问题，这种情况下必然要向手机厂商要求赔偿，如果协商不成，那么就应该通过法律途径来解决。我国《产品质量法》第四十四条...查看全文

法律分析：一、公司以玩手机辞退员工是合法的吗?公司以玩手机辞退员工是合法的，首先，员工上班玩手机，无特别约定的情况下公司不能辞退。其次，员工上班玩手机，属于严重违反公司的规章制度的公司可以辞退。...查看全文

律师分析:1、如果这是公司的制度，且下班后返还，就不违法2、如果是没有任何原因强制没收手机或者是其他私人物品，这就是侵权的行为，构成违法行为3、如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手机（可能一些涉密部门），必须放...查看全文

律师分析： 1、如果这是公司的制度，且下班后返还，就不违法2、如果是没有任何原因强制没收手机或者是其他私人物品，这就是侵权的行为，构成违法行为3、如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手机（可能一些涉密部门），必须放到行李...查看全文

律师分析： 要看公司具体规定。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者违反用人单位的规章制度，用人单位可以依法扣取劳动者的绩效，不得非法克扣劳动者的合法工资，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以合法与劳动者解除劳动合同不需...查看全文

法律解析： 要看公司具体规定。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者违反用人单位的规章制度，用人单位可以依法扣取劳动者的绩效，不得非法克扣劳动者的合法工资，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以合法与劳动者解除劳动合同不需...查看全文

公司上班没收职工手机是否合法，取决于公司章程是否规定并在劳动合同中告知员工。没收手机后，下班需返还。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应建立完善劳动规章制度，保障劳动者权益。制定涉及劳动者利益的规章制度或重大事项时，...查看全文

法律分析：一、学校可以收手机吗学校、教师没收学生手机的行为，属于对学生手机的临时占有和管理，不是法律意义上的没收。但是如果占为已有且拒不归就是违法行为。1、手机是学生的合法动产，学生拥有该物品的所有权，任何...查看全文