公司要求员工交手机合法吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司要求员工交手机合法吗？

律师分析： 1、如果这是公司的制度，且下班后返还，就不违法2、如果是没有任何原因强制没收手机或者是其他私人物品，这就是侵权的行为，构成违法行为3、如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手机（可能一些涉密部门），必须放到行李...查看全文

问公司要求员工交手机合法嘛？

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律师解答： 1、如果这是公司的制度，且下班后返还，就不违法2、如果是没有任何原因强制没收手机或者是其他私人物品，这就是侵权的行为，构成违法行为3、如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手机（可能一些涉密部门），必须放到行李...查看全文

问公司要求上交手机合法吗

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一、要求员工上班交手机违法吗 1、如果公司的规章制度有要求劳动者上班期间交手机，下班后退还手机的，公司的行为是合法的。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权...查看全文

问公司上班要求交手机合法吗

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一、上班必须交手机合法吗 1、依据我国相关法律的规定，如果上班带手机影响工作的，并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的，上交手机是合法的，但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下，能联系到劳动者。 2、法律规定：《中华人民共和...查看全文

律师分析:公司没有权力检查员工的个人隐私。但如果为防止员工的某些侵害公司利益行为，可以采取其他措施。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百一十条自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、...查看全文

问公司要求员工交对赌金合法吗

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法律分析:赌博是违法的，是会被处罚的。赌资，不受法律保护，不会追回。法律依据:《中华人民共和国刑法》第三百零三条赌博罪以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并...查看全文

问公司要求员工交保证金合法吗

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工作时要交保证金合法吗根据有关法律，收取保证金违法。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二十四条之规定：用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金。一些公司采用隐蔽...查看全文

问公司有权让员工交手机吗

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问公司查员工手机违法吗

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公司查员工手机属于侵犯隐私。当个人隐私遭到侵犯时，受害者有权要求侵权方承担相应责任。承担侵权责任的方式包括：停止侵害行为、排除妨碍、消除危险、返还财产、恢复原状、赔偿损失、赔礼道歉以及消除影响、恢复名誉。这些方式可以单独使用，也可...查看全文

问公司要求员工加班合法吗

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劳动者长期被迫加班可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益等情形，劳动者有权解除合同。若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段，或...查看全文

问公司要求员工加班合法吗？

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公司要求员工加班合法吗？劳动者长期被迫加班可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报...查看全文

问公司要求员工转兼职合法吗

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律师分析:不合法。公司无权未经员工同意改变合同，员工可以同公司协商，协商不成可以申请仲裁或提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一...查看全文

问公司要求员工拍视频合法吗

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律师分析: 如果涉及到员工的个人隐私，又不是公司工作的正常范围内的事情，公司强制要求员工去做就是违法的法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条自然人享有隐私权。任何组织或者个人...查看全文

问公司要求员工转签其他公司合法吗?

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公司要求员工转签其他公司不合法的。用人单位未经当事人委托或授权，无权擅自将用工关系转移。劳动者本人对单位的工作关系和劳动义务，既不属于物权也债权。单位和当事人从法律地位上平等的，如果，只是劳动合同到期，或正常合法的裁员，那么劳动者...查看全文

问公司强制员工交手机是否违法？

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公司有权制定规定要求员工上班期间不得随身携带手机，但不能无原因强制没收私人物品，违法行为应受到警告或处罚。员工应遵守纪律，不以“公司无权没收手机”为由放纵自己的行为，以免影响工作并带来不良后果。...查看全文

问公司要求员工转岗员工不同意合法吗

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法律分析:公司要求员工转岗员工不同意一般是合法的。若员工不能胜任工作的，用人单位可以为其调整岗位；若员工没有出现不胜任工作的情况，用人单位为其转岗的属于变更工作内容，应当双方协商一致后变更，单位单方面变更，员工可以不同意。...查看全文

问公司要求员工转岗,员工不同意,合法吗

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法律分析:公司要求员工转岗，员工不同意是合法的。要求劳动者转岗的，属于变更劳动合同约定的内容，应该要双方协商一致，并订立书面形式合同，员工有拒绝的权利。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十条_x...查看全文