公司强制员工交手机是否违法？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司强迫检查员工手机账单是否违法

答

法律分析：公司是没有权检查员工手机账单的，如果强迫检查员工账单是属于侵犯员工权益的违法行为。《中华人民共和国劳动法》第九十六条用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的，对...查看全文

问公司强制员工接种疫苗是否违法？

答

本文讲述了单位强制打新冠疫苗是不合法的,因为疫苗接种应遵循知情、同意、自愿的原则。虽然某些场合和单位可能需要接种疫苗,但强迫员工打疫苗是侵犯他人生命健康权的。如果单位强迫员工打疫苗,劳动者可以通过申请劳动仲裁的方法来维权。...查看全文

问手机强制上交是否合法？

答

根据我国相关法律规定，任何组织或个人不得侵犯公民的通信自由和通信秘密。企业不允许员工使用手机玩游戏等，可在规章制度中规定处罚条款，但限制员工使用手机或集中保管是违法的。因此，老板要求上交手机在上班期间是不合法的行为建议。然而，用人...查看全文

问学校强制收手机是否违法？

答

学校强制收手机违法，手机是学生的合法动产，学校没有没收手机的权利。行政处罚权只属于具备相应资格的行政机关、法律授权组织或受行政机关委托的组织。教育机构的学校不具备行政处罚权。...查看全文

问公司强制员工加班是不是违法

答

一、公司强行让员工加班是不是合法的 1、公司强行让员工加班不是合法的，劳动者可以向劳动监察部门举报，若是对于处理结果不满意的，劳动者可以仲裁，因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变...查看全文

问公司查员工手机违法吗

答

公司查员工手机属于侵犯隐私。当个人隐私遭到侵犯时，受害者有权要求侵权方承担相应责任。承担侵权责任的方式包括：停止侵害行为、排除妨碍、消除危险、返还财产、恢复原状、赔偿损失、赔礼道歉以及消除影响、恢复名誉。这些方式可以单独使用，也可...查看全文

问公司强制员工签署单身协议是否违法？

答

用人单位与劳动者签订单身约定是违法的，根据《婚姻法》和《劳动合同法》的规定，劳动合同中的欺诈、胁迫、排除劳动者权利等条款无效。劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、营私舞弊、对单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且...查看全文

问法定节假日公司强制员工加班是否违法？

答

法定节假日公司强制上班违法，只有四种情况下不得拒绝加班。加班工资计算公式为150%、200%、300%。员工有权拒绝强制加班，单位需与员工协商达成一致。单位未支付足额加班工资，员工可向劳动局申请仲裁。...查看全文

问公司强制员工加班是否合法？

答

公司强行让员工加班是不合法的。根据《劳动合同法》规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。劳动者可以向劳动监察部门举报，若处理结果不满意，可以仲裁。加班费的计算基数应以实际工资为准，扣除伙食补助和劳动保护补贴。劳动合同明确约定工...查看全文

问公司强制员工加班违法吗?

答

法律分析：一、公司强制员工加班违法吗?1、除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作;2、上述法定情形是指以下四种情况：(1)生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严...查看全文

问学校强制收取手机是否违法？

答

学校强制收手机违法，手机属于学生的合法动产，学校无权占有或扣留。学校的行为只是对手机的临时占有和管理，而非法律意义上的没收。行政处罚权只限于行政机关、法律授权的组织和受行政机关委托的组织。作为教育机构的学校没有行政处罚权。根据《行...查看全文

问公司强制员工休年假是否合法

答

法律分析：一、单位强制要求员工休年假合法吗1、单位强制要求员工休年假不合法。2、法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假...查看全文

问公司强制员工休年假是否合法

答

法律分析：一、公司强制员工休年假是否合法1、公司强制休假，在一定程度上是违法的。因为公司放假应考虑职工本人的意愿，但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后，在一个月内发放正常工资，且之后在员工继续休假时也按当地政府规...查看全文

问公司强制休假是否违法

答

律师分析:具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度的规定。如果发生争议，可以申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》...查看全文

问公司强制休假是否违法

答

法律分析：1、公司强制休假，在一定程度上是违法的。因为公司放假应考虑职工本人的意愿，但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后，在一个月内发放正常工资，且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费的，就不违法。...查看全文

问公司强制休假是否违法

答

法律分析：公司强制休假，在一定程度上是违法的。因为公司放假应考虑职工本人的意愿，但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后，在一个月内发放正常工资，且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费的，就不违法。法律依据：...查看全文

问公司强制休假是否违法

答

法律分析：一、公司强制休假是否违法1、公司强制休假，在一定程度上是违法的。因为公司放假应考虑职工本人的意愿，但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后，在一个月内发放正常工资，且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标...查看全文

问公司强制休假是否违法

答

法律分析：在一定程度上是违法的，因为公司放假应考虑职工本人的意愿，但是若用人单位强制放年休假之后在一个月内发放正常工资，一个月后按当地政府规定的标准发给生活费就不违法。法律依据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条用人单...查看全文

问公司强制加班是否违法？

答

强制加班违法，劳动者有权拒绝。《劳动合同法》规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，如有违反，劳动者可拒绝且不视为违约。用人单位应按规定支付加班费。劳动者有权批评、检举和控告对生命安全和身体健康有危害的劳动条件。违反劳动法规的...查看全文

问公司强制员工换头像违法么

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亲亲您好很高兴为您解答哦公司强制员工换头像违法么公司强制要求换头像，属于违法行为。【法律分析】 &nbs...查看全文