1、根据相关法规，除因国家安全或追查刑事犯罪的需要，由公安机关或检察机关依照法律规定的程序，对通信进行检查外，任何组织或个人不得以任何理由，侵犯公民的通信自由和通信秘密。
2、如果企业因工作需要，不允许员工用手机玩游戏等，可在企业的规章制度中进行规定，设置处罚条款。限制员工使用手机或集中保管，都是违法的行为。
3、因而老板要求在上班期间手机要上交，是不合法的行动建议。
依据我国相关法律的规定，如果上班带手机影响工作的，并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的，上交手机是合法的，但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下，能联系到劳动者。
手机强制上交是否合法？
律师回答
摘要：根据我国相关法律规定，任何组织或个人不得侵犯公民的通信自由和通信秘密。企业不允许员工使用手机玩游戏等，可在规章制度中规定处罚条款，但限制员工使用手机或集中保管是违法的。因此，老板要求上交手机在上班期间是不合法的行为建议。然而，用人单位应确保劳动者的亲属在紧急情况下能联系到劳动者。
延伸阅读
手机强制上交：个人隐私权与公共安全的平衡
手机强制上交涉及到个人隐私权与公共安全之间的平衡。在现代社会中，手机已成为人们生活的重要组成部分，其中包含了大量的个人信息和隐私。然而，为了维护社会的公共安全和打击犯罪行为，一些国家或地区可能会采取强制措施要求个人上交手机。
这一问题引发了广泛的争议。一方面，支持者认为手机强制上交是必要的，可以提供重要线索以便追踪犯罪嫌疑人或防止恐怖袭击等危险事件的发生。他们认为，个人隐私权应当在确保公共安全的前提下做出一定的让步。
另一方面，反对者则强调个人隐私权的重要性，认为手机强制上交侵犯了个人的隐私和自由。他们担心这种措施可能导致滥用和侵权行为，对个人权利造成不可逆转的损害。
因此，解决手机强制上交的问题需要权衡个人隐私权和公共安全之间的关系。合理的法律框架和监管机制可以确保公共安全的同时尊重个人隐私权。例如，可以制定明确的法律规定，规定在何种情况下可以进行手机强制上交，以及如何保护上交的手机数据的安全和隐私。
总之，手机强制上交涉及到个人隐私权与公共安全的平衡问题，需要综合考虑各方利益，并通过合理的法律和监管措施来保障公众的权益。
手机强制上交涉及到个人隐私权与公共安全之间的平衡。在现代社会中，手机已成为人们生活的重要组成部分，其中包含了大量的个人信息和隐私。然而，为了维护社会的公共安全和打击犯罪行为，一些国家或地区可能会采取强制措施要求个人上交手机。
这一问题引发了广泛的争议。一方面，支持者认为手机强制上交是必要的，可以提供重要线索以便追踪犯罪嫌疑人或防止恐怖袭击等危险事件的发生。他们认为，个人隐私权应当在确保公共安全的前提下做出一定的让步。
另一方面，反对者则强调个人隐私权的重要性，认为手机强制上交侵犯了个人的隐私和自由。他们担心这种措施可能导致滥用和侵权行为，对个人权利造成不可逆转的损害。
因此，解决手机强制上交的问题需要权衡个人隐私权和公共安全之间的关系。合理的法律框架和监管机制可以确保公共安全的同时尊重个人隐私权。例如，可以制定明确的法律规定，规定在何种情况下可以进行手机强制上交，以及如何保护上交的手机数据的安全和隐私。
总之，手机强制上交涉及到个人隐私权与公共安全的平衡问题，需要综合考虑各方利益，并通过合理的法律和监管措施来保障公众的权益。
结语：根据我国相关法律的规定，任何组织或个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。因此，老板要求在上班期间手机要上交是不合法的行为。手机强制上交涉及到个人隐私权与公共安全之间的平衡，需要综合考虑各方利益，并通过合理的法律和监管措施来保障公众的权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
衍生问题：
上班不签劳动合同违法吗
违法，不符合劳动法和劳动合同法的规定。未签订劳动合同发生争议，可以通过协商的方式处理，如果协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。此外自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同的，从第二个月起还可以请求支付双倍工资。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
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