法律分析:法律没有明确规定欠薪多少算恶意欠薪，构成恶意欠薪关键在于是否恶意。用人单位恶意欠薪，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。限期内不支付的，由劳动监察责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分...查看全文

构成恶意欠薪罪，要求单位有转移财产逃匿避免支付工资的行为，且在有关部门责令下仍拒不支付，数额巨大的。拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上...查看全文

法律没有明确规定欠薪多少算恶意欠薪，构成恶意欠薪关键在于是否恶意。用人单位恶意欠薪，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。限期内不支付的，由劳动监察责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向...查看全文

律师解答： 法律没有明确规定欠薪多少算恶意欠薪，构成恶意欠薪关键在于是否恶意。用人单位恶意欠薪，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。限期内不支付的，由劳动监察责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百...查看全文

恶意欠薪罪的立案条件及量刑标准：恶意欠薪行为包括逃避支付劳动报酬、数额较大且拒不支付等。根据《劳动合同法》和刑法规定，用人单位未支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或经济补偿等情况将面临罚款和刑事处罚。一般情节处三年以下有...查看全文

法律解析： 恶意欠薪罪构成要件如下： 1.客观方面表现为以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。 2.主体为一般主体。 3.主观方面表现为故意。 【法律依据】: 《中华人民共和国刑法...查看全文

律师分析： 恶意欠薪罪构成要件如下： 1.客观方面表现为以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。 2.主体为一般主体。 3.主观方面表现为故意。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法...查看全文

法律分析： 恶意欠薪罪的犯罪构成：用人单位未按照约定时间支付劳动报酬的属于恶意欠薪；用人单位未按照约定数额支付劳动报酬的属于恶意欠薪；用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬的属于恶意欠薪；用人单位有能力支付而不支付劳动报酬...查看全文

法律分析：恶意欠薪罪的犯罪构成：犯罪主体为企业和自然人；主观要件为故意；犯罪客观要件方面，应既有危害行为又有危害结果，且两者间有刑法上的因果关系；既侵犯劳动者的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系，侵犯了社会主义市场经济秩序...查看全文

律师分析： 恶意欠薪罪构成要件如下： 1.客观方面表现为以转移财产、逃匿等方法逃避支付 劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者 的劳动报酬。 2.主体为一般主体。 3.主观方面表现为故意。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

律师分析： 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬的就算是恶意拖欠工资，严重的可能触犯刑法，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》第二百七...查看全文

律师解答： 欠薪是欠债，看起来只是民事纠纷，但是拒不支付劳动报酬罪已经入刑。 在对恶意欠薪犯罪，也就是拒不支付劳动报酬罪进行处罚时，法律是规定了两个不同的量刑幅度，其中一般情节的是处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。但要...查看全文

法律分析:恶意欠薪罪实际上就是拒不支付劳动报酬罪，一般判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经...查看全文

法律分析：1、恶意欠薪应当入罪的情形包括：拖欠一名劳动者三个月以上的工资且数额在五千至二万元以上的;或者拖欠十名以上劳动者的工资且数额累计在三万元至十万元以上的。2、《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法...查看全文

拒不支付劳动报酬的刑事案件中，根据最高人民法院的解释，数额较大的标准是拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。各地法院可根据本地区经济发...查看全文

法律分析：一、恶意欠薪多少钱能立案劳动争议案件立案无数额要求。刑事案件拒不支付劳动报酬罪的立案标准为“拖欠三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上”或者“拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上”。...查看全文

律师分析： 法律没有明确规定欠薪多少算恶意欠薪，构成恶意欠薪关键在于是否恶意。用人单位恶意欠薪，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。限期内不支付的，由劳动监察责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百...查看全文

律师解答： 根据刑法修正案规定，构成“欠薪罪”的，一般对用人单位处以罚金，对直接负责人员(如法定代表人、人事负责人等)可处3年以下有期徒刑或者拘役;造成严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑。其中“造成严重后果”是指“造成劳动者或...查看全文

律师分析:恶意欠薪是指有能力支付工资却拒不支付 的，针对的是行为，而不是时间。一个工资支付周期内未支付的就构成拖欠工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动...查看全文

《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》明确规定了恶意欠薪罪的数额标准和处理方式。拒不支付劳动报酬达到一定数额且造成严重后果的将受到刑事处罚，但在支付前可以减轻或免除处罚。对于尚未造成严重后果且在不同...查看全文