法律解析： 恶意欠薪罪构成要件如下： 1.客观方面表现为以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。 2.主体为一般主体。 3.主观方面表现为故意。 【法律依据】: 《中华人民共和国刑法...查看全文

律师分析： 恶意欠薪罪构成要件如下： 1.客观方面表现为以转移财产、逃匿等方法逃避支付 劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者 的劳动报酬。 2.主体为一般主体。 3.主观方面表现为故意。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

恶意欠薪可能构成拒不支付劳动报酬罪，构成要件包括侵犯劳动者财产权、妨碍劳动用工关系、故意拒不支付劳动报酬。犯罪主体为企业和自然人，犯罪客体涉及财产权和劳动用工关系。恶意欠薪罪指逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付，司法解释规定了具...查看全文

法律分析： 目前我国法律上没有恶意讨薪罪这一罪名，恶意讨薪可能涉及的罪名有敲诈勒索罪、聚众扰乱社会秩序罪、寻衅滋事罪等，具体定哪一罪名需要结合具体案件事实。 法律依据 《中华人民共和国刑法》 第二百七十四条 敲诈勒索公私财物，数额...查看全文

恶意欠薪罪的立案条件及量刑标准：恶意欠薪行为包括逃避支付劳动报酬、数额较大且拒不支付等。根据《劳动合同法》和刑法规定，用人单位未支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或经济补偿等情况将面临罚款和刑事处罚。一般情节处三年以下有...查看全文

法律分析： 恶意欠薪罪的犯罪构成：用人单位未按照约定时间支付劳动报酬的属于恶意欠薪；用人单位未按照约定数额支付劳动报酬的属于恶意欠薪；用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬的属于恶意欠薪；用人单位有能力支付而不支付劳动报酬...查看全文

法律分析：恶意欠薪罪的犯罪构成：犯罪主体为企业和自然人；主观要件为故意；犯罪客观要件方面，应既有危害行为又有危害结果，且两者间有刑法上的因果关系；既侵犯劳动者的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系，侵犯了社会主义市场经济秩序...查看全文

律师分析： 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬的就算是恶意拖欠工资，严重的可能触犯刑法，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》第二百七...查看全文

律师解答： 法律没有明确规定欠薪多少算恶意欠薪，构成恶意欠薪关键在于是否恶意。用人单位恶意欠薪，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。限期内不支付的，由劳动监察责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百...查看全文

法律分析:法律没有明确规定欠薪多少算恶意欠薪，构成恶意欠薪关键在于是否恶意。用人单位恶意欠薪，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。限期内不支付的，由劳动监察责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分...查看全文

构成恶意欠薪罪，要求单位有转移财产逃匿避免支付工资的行为，且在有关部门责令下仍拒不支付，数额巨大的。拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上...查看全文

律师分析： 法律没有明确规定欠薪多少算恶意欠薪，构成恶意欠薪关键在于是否恶意。用人单位恶意欠薪，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。限期内不支付的，由劳动监察责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百...查看全文

法律没有明确规定欠薪多少算恶意欠薪，构成恶意欠薪关键在于是否恶意。用人单位恶意欠薪，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。限期内不支付的，由劳动监察责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向...查看全文

恶意讨薪可能构成敲诈勒索罪或寻衅滋事罪。敲诈勒索罪要件有：第一，行为人以将要实施的积极的侵害行为，对财物所有人或持有人进行恐吓。第二，行为人扬言将要危害的对象，可以是财物的所有人或持有人，也可以...查看全文

法律分析：恶意欠薪罪的犯罪构成：犯罪主体为企业和自然人；主观要件为故意；犯罪客观要件方面，应既有危害行为又有危害结果，且两者间有刑法上的因果关系；既侵犯劳动者的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系，侵犯了社会主义市场经济...查看全文

法律分析： 恶意欠薪罪，现在在刑法中称为拒不支付劳动报酬罪。是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。犯罪构成要件有： 1、主体要件...查看全文

《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》明确规定了恶意欠薪罪的数额标准和处理方式。拒不支付劳动报酬达到一定数额且造成严重后果的将受到刑事处罚，但在支付前可以减轻或免除处罚。对于尚未造成严重后果且在不同...查看全文

法律分析： 恶意讨薪构成寻衅滋事罪或者敲诈勒索罪。构成寻衅滋事罪的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，构成敲诈勒索罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 法律依据 《中华人民共和国刑法》 第二百七十四条 敲诈勒索公私财物，数额较...查看全文

恶意讨薪罪的构成要件及立案标准。恶意讨薪罪包括聚众讨要更多工资、拒绝承担责任引发冲突、利用讨薪解决合同纠纷、私自要价及欺瞒工程款等行为。刑法中并未明确规定恶意讨薪罪，而是规定了恶意欠薪罪。刑事案件立案标准包括有犯罪事实、需要追究刑...查看全文

拒不支付劳动报酬罪的立案标准：1、逃避支付劳动报酬或有能力却拒绝支付；2、数额较大；3、经政府责令支付仍不支付。劳动者应通过劳动仲裁或法院诉讼来维护自己的权益。老板应遵守支付工资的义务，善待员工即是善待事业。...查看全文