法律分析：员工单方面解除劳动合同的情形有：_x000D_ 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；_x000D_ 2.未及时足额支付劳动报酬的；_x000D_ 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；_x000D_ ...查看全文

用人单位不能与试用期员工单方解除劳动合同的情形：1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 2、用人单位生产经营严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他劳动合同订立时所依据...查看全文

员工单方面解除劳动合同的情形包括：协商一致、提前30日通知、试用期内提前3日通知、未提供劳动保护或条件、未及时支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害权益、欺诈、胁迫、免除法定责任、违反强制性规定、暴力、威胁、非法限制人身自由、违...查看全文

员工单方面解除劳动合同的情形具体如下： （一）劳动者与用人单位协商一致的； （二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； （三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； （四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件...查看全文

法律分析：员工可单方面解除劳动合同的情形有：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。...查看全文

《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律...查看全文

律师解答： 劳动者单方提出解除劳动合同，只要具备法律规定形式、条件，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意，劳动者一旦作出便产生解除的劳动关系的法律效果。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳...查看全文

律师分析:劳动者单方解除劳动合同的情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者...查看全文

劳动者单方解除劳动合同的情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等等。...查看全文

律师分析： 劳动者单方解除劳动合同的情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的...查看全文

法律分析:用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同:未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未及时足额支付劳动报酬的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条...查看全文

法律解析： 用人单位单方面解除劳动合同是有用的。但法律对用人单位单方面解除劳动合同作了严格的限制。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被...查看全文

企业单方解除劳动合同的情形 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 适用此项条款首先要注意以上三点： 1、要求用人单位所规定的试用期期间符合法律规定。本法第十七条规定：“劳动合同期限三个月以上不満一年的，试用期不得超过一个月;劳动...查看全文

法律分析:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者...查看全文

法律分析:用人单位单方面解除劳动合同是有用的。但法律对用人单位单方面解除劳动合同作了严格的限制。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳...查看全文

法律分析:企业单方解除劳动合同的情形:员工被证明不符合试用期间的录用条件的；员工严重违反企业的规章制度的；或者员工同时与其他企业建立劳动关系，对完成本企业的工作任务造成严重影响的等。法律依据:《《中华人民共...查看全文

律师分析： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人...查看全文

即时解除的情形：（1）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（2）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。...查看全文

法律解析： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人...查看全文

律师分析： 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；法律、...查看全文