员工单方面解除劳动合同的情形具体如下：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
员工单方面解除劳动合同的情形是什么
律师回答
摘要：员工单方面解除劳动合同的情形包括：协商一致、提前30日通知、试用期内提前3日通知、未提供劳动保护或条件、未及时支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害权益、欺诈、胁迫、免除法定责任、违反强制性规定、暴力、威胁、非法限制人身自由、违章指挥危及安全，以及其他法律规定的情形。劳动者需提前30日书面通知或试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同。
延伸阅读
员工单方面解除劳动合同的法律规定及注意事项
员工单方面解除劳动合同是指员工在未经雇主同意的情况下提前终止劳动合同的行为。根据《劳动合同法》的规定，员工可以单方面解除劳动合同的情形包括但不限于：雇主未按合同约定支付工资、违反法律法规对劳动者的保护、工作环境存在严重安全隐患等。在解除劳动合同前，员工需要注意以下事项：1.查看劳动合同中的解除条款；2.提前通知雇主，并尽量以书面形式；3.保留相关证据以防纠纷；4.了解可能承担的违约责任；5.咨询专业律师或劳动争议调解机构。请注意，以上仅为一般性建议，具体情况应根据相关法律法规和劳动合同的约定进行处理。
员工单方面解除劳动合同是指员工在未经雇主同意的情况下提前终止劳动合同的行为。根据《劳动合同法》的规定，员工可以单方面解除劳动合同的情形包括但不限于：雇主未按合同约定支付工资、违反法律法规对劳动者的保护、工作环境存在严重安全隐患等。在解除劳动合同前，员工需要注意以下事项：1.查看劳动合同中的解除条款；2.提前通知雇主，并尽量以书面形式；3.保留相关证据以防纠纷；4.了解可能承担的违约责任；5.咨询专业律师或劳动争议调解机构。请注意，以上仅为一般性建议，具体情况应根据相关法律法规和劳动合同的约定进行处理。
结语：员工单方面解除劳动合同的情形多种多样，根据《劳动合同法》的规定，员工可以在合理的情况下提前终止合同。这些情形包括劳动条件不符合约定、工资未及时支付、欺诈或胁迫等。在解除合同前，员工应提前通知雇主，并保留相关证据以防纠纷。此外，咨询专业律师或劳动争议调解机构也是明智之选。请注意，以上仅为一般性建议，具体情况应根据相关法律法规和劳动合同的约定进行处理。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
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