法律分析:企业可以单方解除劳动合同的情形是劳动者被证明不符合其试用期的录取条件；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；或者实施欺诈行为导致合同无效的等。法律依据:《《中华人民...查看全文

法律解析： 用人单位单方面解除劳动合同是有用的。但法律对用人单位单方面解除劳动合同作了严格的限制。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被...查看全文

企业单方解除劳动合同的情形 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 适用此项条款首先要注意以上三点： 1、要求用人单位所规定的试用期期间符合法律规定。本法第十七条规定：“劳动合同期限三个月以上不満一年的，试用期不得超过一个月;劳动...查看全文

法律分析:用人单位单方面解除劳动合同是有用的。但法律对用人单位单方面解除劳动合同作了严格的限制。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳...查看全文

法律分析:企业单方解除劳动合同的情形:员工被证明不符合试用期间的录用条件的；员工严重违反企业的规章制度的；或者员工同时与其他企业建立劳动关系，对完成本企业的工作任务造成严重影响的等。法律依据:《《中华人民共...查看全文

法律分析:企业单方解除劳动合同的情形有员工不符合其试用期的录取条件；员工严重违反单位的规章制度；或者员工建立了双重劳动关系，严重影响本单位的任务完成进度的等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十...查看全文

法律分析：企业在劳动者有以下情形之一时可以单方面解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；...查看全文

法律分析:一、劳动者有下列情形之一的，企业能单方解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑...查看全文

律师分析： 一、劳动者有下列情形之一的，企业能单方解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任...查看全文

公司单方解除劳动合同的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》实施条例第十九条规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同...查看全文

法律分析:劳动者单方解除劳动合同的法定情形:单位不按合同的约定提供劳动保护；以及单位拖欠克扣工资等。而用人单位单方解除劳动合同的法定情形是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；被依法追究刑事责任等。法律依据...查看全文

律师分析:劳动者单方解除劳动合同的情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者...查看全文

劳动者单方解除劳动合同的情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等等。...查看全文

律师分析： 劳动者单方解除劳动合同的情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的...查看全文

法律分析：劳动者单方解除劳动合同赔偿情形是：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，以及存在其他损害劳动者权益的法定行为的，劳动者可以单方解除...查看全文

员工单方面解除劳动合同的情形包括：协商一致、提前30日通知、试用期内提前3日通知、未提供劳动保护或条件、未及时支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害权益、欺诈、胁迫、免除法定责任、违反强制性规定、暴力、威胁、非法限制人身自由、违...查看全文

劳动者单方解除劳动合同的情形如下：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、...查看全文

法律分析:用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同:未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未及时足额支付劳动报酬的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条...查看全文

律师解答： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人...查看全文

法律解析： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人...查看全文