法律分析:
企业可以单方解除劳动合同的情形是劳动者被证明不符合其试用期的录取条件;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的;或者实施欺诈行为导致合同无效的等。
法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十六条_x000D_
【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
法律分析:
企业可以单方解除劳动合同的情形是劳动者被证明不符合其试用期的录取条件;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的;或者实施欺诈行为导致合同无效的等。
法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十六条_x000D_
【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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法律分析:企业单方解除劳动合同的情形是劳动者不符合其试用期的录取条件;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位的任务完成情况;或者因劳动者的欺诈、胁迫等行为导致合同无效的等。法律依据:《《中华人...查看全文
法律分析:企业在劳动者有以下情形之一时可以单方面解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;...查看全文
法律解析: 用人单位单方面解除劳动合同是有用的。但法律对用人单位单方面解除劳动合同作了严格的限制。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被...查看全文
企业单方解除劳动合同的情形 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 适用此项条款首先要注意以上三点: 1、要求用人单位所规定的试用期期间符合法律规定。本法第十七条规定:“劳动合同期限三个月以上不満一年的,试用期不得超过一个月;劳动...查看全文
法律分析:企业单方解除劳动合同的情形:员工被证明不符合试用期间的录用条件的;员工严重违反企业的规章制度的;或者员工同时与其他企业建立劳动关系,对完成本企业的工作任务造成严重影响的等。法律依据:《《中华人民共...查看全文
法律分析:用人单位单方面解除劳动合同是有用的。但法律对用人单位单方面解除劳动合同作了严格的限制。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳...查看全文
法律分析:1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3.严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任的。法律依据:...查看全文
律师分析: 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 3.严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; 4.被依法追究刑事责任的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第二...查看全文
根据《劳动合同法》,用人单位不得解除劳动合同的情形包括:未进行职业健康检查的接触职业病危害的劳动者;患职业病或因工负伤丧失劳动能力的劳动者;在医疗期内的患病或非因工负伤的劳动者;女职工在孕期、产期、哺乳期的;连续工作满十五年且离退...查看全文
法律分析:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;被依法追究刑事责任的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。法...查看全文
律师分析: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的; (3)严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损害的; (4)被依法追究刑事责任的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》...查看全文
法律分析:企业单方解除劳动合同的情形有员工不符合其试用期的录取条件;员工严重违反单位的规章制度;或者员工建立了双重劳动关系,严重影响本单位的任务完成进度的等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十...查看全文
劳动者单方解除劳动合同的情形包括:劳动者提前通知用人单位解除合同、用人单位未履行劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、规章制度损害劳动者权益、劳动合同无效、其他法律规定的解除情形。若用人单位采取暴力、威胁或限制人身自由的方式强迫...查看全文
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单...查看全文
法律分析:一、劳动者有下列情形之一的,企业能单方解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑...查看全文
律师分析: 一、劳动者有下列情形之一的,企业能单方解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任...查看全文
可以。员工有如下情形之一的,企业可单方即时解除劳动合同:(1)员工在试用期间被证明不符合录用条件;(2)员工严重违反企业的规章制度;(3)员工严重失职,营私舞弊,给企业造成重大损害;(4)员工同时与其他企业建立劳动关系,对完成企业...查看全文
法律分析:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;其他。法...查看全文
律师分析: (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害; (四)被依法追究刑事责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
法律分析:用人单位可以单方解除劳动合同的情形有:_x000D_ 1、劳动者试用期内不符合录用条件;_x000D_ 2、劳动者违反公司制度;_x000D_ 3、劳动者给公司带来损害的;_x000D_ 4、劳动者与其他用人单位...查看全文
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