签了一年劳动合同可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果用人单位有下列情形之一的，劳动者可以辞职，并且可以向主张经济补偿：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
合同签约一年,不到一年可以离职么
律师回答
摘要：签了一年劳动合同可以提前通知解除，试用期内提前三日通知即可解除。劳动者可以辞职并主张经济补偿，如果用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、导致劳动合同无效、采取暴力或威胁强迫劳动的手段。
延伸阅读
劳动合同期满前是否可以自行终止？
根据劳动法规定，劳动合同期满前可以自行终止，但需要提前向雇主提交书面辞职通知，并遵守合同约定的解除条款。在通知期限内，双方应协商解决待遇、交接事宜等。如果雇主同意，劳动合同可以提前终止。然而，如果劳动合同中有约定违约金或赔偿责任，终止合同可能需要支付相应费用。此外，某些特殊情况下，例如存在严重违法违纪行为或合同中约定有特殊解除条件，可能会限制自行终止合同的权利。因此，在考虑提前终止劳动合同前，建议咨询专业法律意见或与雇主进行详细沟通。
根据劳动法规定，劳动合同期满前可以自行终止，但需要提前向雇主提交书面辞职通知，并遵守合同约定的解除条款。在通知期限内，双方应协商解决待遇、交接事宜等。如果雇主同意，劳动合同可以提前终止。然而，如果劳动合同中有约定违约金或赔偿责任，终止合同可能需要支付相应费用。此外，某些特殊情况下，例如存在严重违法违纪行为或合同中约定有特殊解除条件，可能会限制自行终止合同的权利。因此，在考虑提前终止劳动合同前，建议咨询专业法律意见或与雇主进行详细沟通。
结语：根据劳动法规定，劳动合同期满前可以自行终止，但需要提前向雇主提交书面辞职通知，并遵守合同约定的解除条款。双方应协商解决待遇、交接事宜等。终止合同可能需要支付违约金或赔偿责任。在特殊情况下，需咨询专业法律意见或与雇主详细沟通。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的
损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的
损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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