签了一年合同干不到半年想辞职可以。劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同后,用人单位无需支付经济补偿金。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。关于签了一年合同干不到半年想辞职是否可以的问题,下面由小编为您详细解答。
一、签了一年合同干不到半年想辞职可以吗
1、签了一年合同干不到半年想辞职可以。劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同后,用人单位无需支付经济补偿金。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
2、法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
劳动者无论与用人单位签订多少年的劳动合同,劳动履行期间,劳动者都可以辞职。用人单位不得以劳动者辞职为由克扣工资,否则用人单位违法。如果用人单位克扣工资,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在相关法律规定的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据相关法律规定,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在相关法律的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。
