在劳动合同的履行期限内,劳动者具有自主决定的权利,可以自由地离开工作岗位。这个权利并不被视为违约行为,因为劳动者有权利选择自己感兴趣或者更适合的工作。用人单位应该支付劳动者工资到工作的最后1天。
二、个人提出离职分三种情况:用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续;没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担的哦
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摘要：本文介绍了劳动者在劳动合同履行期限内的自主决定权利，包括自由选择工作岗位和离职。劳动者提出离职分为两种情况：用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即离职并要求支付工资及经济补偿金；另一种情况是劳动者提前30天书面提出离职，不需要用人单位批准就可以离职。同时，用人单位有义务结清工资并办理离职手续。如果劳动者未经用人单位批准直接提交辞职信离职，用人单位可以要求承担相关经济损失和招聘费用。
延伸阅读
用人单位有义务结清工资吗？
根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定,用人单位应当按期支付劳动者的工资。同时,该法第四十三条也明确规定了用人单位有义务在用工前或者入职后的一定时间内与劳动者订立书面劳动合同,明确劳动者的基本工资、绩效工资、津贴和奖金等福利待遇。
如果用人单位拖欠工资或者不按期支付工资,劳动者有权利要求用人单位按期支付工资,并可以依法向劳动监察部门或者劳动仲裁机构投诉举报。如果用人单位拖欠工资超过三个月,劳动者还可以向人民法院申请支付拖欠工资的利息。
因此,用人单位有义务结清工资,并按照法律规定的时间和标准支付劳动者的工资。否则,将承担相应的法律责任。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定,用人单位应当按期支付劳动者的工资。同时,该法第四十三条也明确规定了用人单位有义务在用工前或者入职后的一定时间内与劳动者订立书面劳动合同,明确劳动者的基本工资、绩效工资、津贴和奖金等福利待遇。
如果用人单位拖欠工资或者不按期支付工资,劳动者有权利要求用人单位按期支付工资,并可以依法向劳动监察部门或者劳动仲裁机构投诉举报。如果用人单位拖欠工资超过三个月,劳动者还可以向人民法院申请支付拖欠工资的利息。
因此,用人单位有义务结清工资,并按照法律规定的时间和标准支付劳动者的工资。否则,将承担相应的法律责任。
结语：在劳动合同期限内，劳动者具有自由决定的权利，可以自由离开工作岗位。但用人单位需在劳动合同终止的1天前支付劳动者工资。个人提出离职有三种情况：一是用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者可以书面提出解除劳动关系后立即离职，无需用人单位批准，并可要求支付剩余工资及经济补偿金和办理离职手续等；二是依据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30天书面提出离职，无需用人单位批准即可离职，其中试用期提前3天书面提出；三是用人单位有义务结清工资并办理离职手续，如劳动者未提前30天提出离职且用人单位不存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者直接提交辞职信离职，用人单位可要求其承担直接经济损失和招聘费用。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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