劳动合同期未满，员工辞职需支付培训费用，不需承担法律后果。员工离职需提前通知用人单位，转正后提前30天书面通知。若用人单位违反劳动合同法，员工可立即解除合同并要求支付剩余工资和经济补偿金。用人单位不得拖欠工资，劳动纠纷可申请劳动仲...查看全文

一、合同未到期离职怎么赔偿合同未到期自己离职没有赔偿，只有在用人单位在出现下法定情况时，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件的，以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动...查看全文

特岗服务期未满，想辞职赔偿违约金 辞职一般不需要支付违约金，只有员工在违反了相关的规定才要对该企业进行赔偿，如劳动者违反服务期约定。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费...查看全文

本文介绍了公务员在服务期内的辞职规定。公务员在必须想要辞职时，可以辞职，但需承担相应的违约责任。原则上是不可以这样做的，但如果想走的话谁也拦不住。所以这个时候就必须拿违约金以及要付出被记录在档案上的代价。...查看全文

在合同未到期的情况下，员工离职通常不需要承担赔偿责任。但若员工违反合同中约定的保密义务或竞业限制，并给用人单位带来损失，则需承担相应的赔偿责任。此外，员工离职时需提前30天向用人单位提出。而如果公司不签劳动合同离职，则可以算作是无...查看全文

劳动者可以根据劳动合同法第三十八条解除劳动合同，不需要支付违约金，除非劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响、以欺诈、胁迫方式订立或变更劳动合同、被追究刑事责任。...查看全文

根据《劳动法》和《上海市劳动合同条例》的规定，劳动合同期满即终止，双方不得强行续签合同。然而，如果双方签订了服务期协议且企业提供了培训或特殊待遇，劳动者必须履行服务期义务。劳动合同期满后，如果企业要求劳动者继续履行服务期，双方应续...查看全文

本文介绍了关于劳动者违反服务期限的赔偿问题和劳动者解除劳动合同提前几天的问题，以及单位不与劳动者签订劳动合同的赔偿问题。其中，劳动者违反服务期限用人单位可以要求其支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；劳动者解除劳...查看全文

法律分析：依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者约定服务期限为五年的，劳动者违约后，违约金一般是由双方签订的服务协议确定，但不能超过用人单位支付的培训费。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训...查看全文

法律分析： 服务协议服务期费用的赔偿方式是，如果当事人有约定的，按其约定的方式和数额来赔偿。如果无约定的，按照实际造成的损失来赔偿。赔偿额还包括预期可得的利益。 法律依据 《民法典》 第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履...查看全文

法律解析： 服务协议服务期费用的赔偿劳动者与用人单位有约定的，按照约定处理；没有约定的，按照实际造成的损失来进行赔偿。用人单位与劳动者约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人...查看全文

法律解析： 服务协议服务期费用的赔偿劳动者与用人单位有约定的，按照约定处理；没有约定的，按照实际造成的损失来进行赔偿。用人单位与劳动者约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人...查看全文

律师分析： 服务协议服务期费用的赔偿劳动者与用人单位有约定的，按照约定处理；没有约定的，按照实际造成的损失来进行赔偿。用人单位与劳动者约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人...查看全文

法律解析： 服务协议服务期费用的赔偿劳动者与用人单位有约定的，按照约定处理；没有约定的，按照实际造成的损失来进行赔偿。用人单位与劳动者约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人...查看全文

律师解答： 服务协议服务期费用的赔偿劳动者与用人单位有约定的，按照约定处理；没有约定的，按照实际造成的损失来进行赔偿。用人单位与劳动者约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人...查看全文

公务员未满服务年限不可以辞职么 按照国家公务员法的有关规定，如果未满国家规定的最低服务年限的，不得辞去公职。 《中华人民共和国公务员法》 第八十六条 公务员有下列情形之一的，不得辞去公职： (一)未满国家规定的最低服务年限的; (...查看全文

法律分析：《劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。劳动合同到期未续签劳动合同劳动者要求赔偿可以申请调解，...查看全文

法律分析:劳务合同未到期，一方违约的，按照合同中约定的方式和数额来赔偿；如果是劳动合同未到期，公司违法与员工解除劳动合同的，则按照经济补偿标准的二倍来给予劳动者赔偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析： 在劳务合同未到期的情况下，赔偿是按照合同违约金来赔偿的。其赔偿不能按照劳动法中的辞退性赔偿计算，因为劳务合同并不等于劳动合同，其赔偿的规定是当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定...查看全文

一、服务合同期限怎么写合同的有效期限就是这份合同生效和废止的时间长度。一般会在合同中明确约定合同自某时开始至某时截止或者至签字之日起到某时截止，还有约定是某个事项完成之日截止，没有明确的时间限定。...查看全文