一、服务期违约金怎么计算 服务期违约金的计算，常见的方式是：违约金=未服务期（月）/总服务期（月）×培训总费用。最终的违约金不应超过培训费用。值得注意的是，如果双方约定了劳动者违反服务期；返还培训费并支付违约金的条款，用人单位除了...查看全文

一、服务期违约金怎么算吗？员工违反了服务期约定，就要负担违约金了，但具体要负担多少，实践中要求的是，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且是不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。依据《违反有关劳动合同...查看全文

用人单位与劳动者约定服务期限为五年的，劳动者违约后，违约金一般是由双方签订的服务协议确定，但不能超过用人单位支付的培训费。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额...查看全文

违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。如果有约定，按照约定的数额进行赔偿，但是约定的数额如果超过实际损失的百分之三十，可以根据实际情况请求减少赔偿。如果没有约定，可以根据实际损失确定赔...查看全文

律师解答： 首先，我国教师一般分为事业单位编制教师以及聘用制教师（即合同制教师），前者适用事业单位相关规定，后者适用劳动合同法。 其次，无论上述哪种方式的教师，在双方协商一致的情况下均可以协商包括解除合同以及其他违反聘用协议等的违...查看全文

法律分析：公务员服务期是固定的，为期五年，执行的非常严格，是不能辞职的，如若强行在服务期五年之内辞职，只能按照辞退进行。被辞退的公务员五年内不能参加公务员考试。提醒大家选择公务员岗位要十分慎重，要考虑到这个职位对你方方面面...查看全文

法律分析：公务员服务期是固定的，为期五年，执行的非常严格，是不能辞职的，如若强行在服务期五年之内辞职，只能按照辞退进行。被辞退的公务员五年内不能参加公务员考试。提醒大家选择公务员岗位要十分慎重，要考虑到这个职位对你方方面面...查看全文

法律分析：一、服务期签五年违约要赔多少钱五年劳动合同违约金一般由双方根据违约情况约定。在劳动合同法中，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳...查看全文

一、服务期违约金怎样计算 服务期违约金的计算，常见的形式是：违约金=未服务期（月）/总服务期（月）×培训总费用。最终的违约金不应超过培训费用。值得注意的是，如果双方约定了劳动者违反服务期；返还培训费并支付违约金的条款，用人单位除了...查看全文

法律解析： 首先，我国教师一般分为事业单位编制教师以及聘用制教师（即合同制教师），前者适用事业单位相关规定，后者适用劳动合同法。 其次，无论上述哪种方式的教师，在双方协商一致的情况下均可以协商包括解除合同以及其他违反聘用协议等的违...查看全文

律师分析： 首先，我国教师一般分为事业单位编制教师以及聘用制教师（即合同制教师），前者适用事业单位相关规定，后者适用劳动合同法。 其次，无论上述哪种方式的教师，在双方协商一致的情况下均可以协商包括解除合同以及其他违反聘用协议等的违...查看全文

一、服务期违约金应该怎么计算 服务期违约金的计算，常见的方式是：违约金=未服务期（月）/总服务期（月）×培训总费用。最终的违约金不应超过培训费用。值得注意的是，如果双方约定了劳动者违反服务期；返还培训费并支付违约金的条款，用人单位...查看全文

一、服务器违约金怎么算服务期违约金的计算，常见的方式是：违约金=未服务期（月）/总服务期（月）×培训总费用。最终的违约金不应超过培训费用。值得注意的是，如果双方约定了劳动者违反服务期；返还培训费并支付违约金的条款，用人...查看全文

一、服务期违约金如何计算 服务期违约金的计算，常见的方法是：违约金=未服务期（月）/总服务期（月）×培训总费用。最终的违约金不应超过培训费用。值得注意的是，如果双方约定了劳动者违反服务期；返还培训费并支付违约金的条款，用人单位除了...查看全文

1、最低服务年限5年就是指经过考察录用后的公务员必须在所在单位服务满5年,这5年包括1年的试用期,在这五年内,新录用公务员不允许调动或者向更高一级别的单位继续考取。    &nbs...查看全文

五年劳动合同违约金一般由双方根据违约情况约定。在劳动合同法中，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的...查看全文

根据《民法典》的规定，合同中有违约金约定的按照合同办理，双方没有约定的一般不能主张违约金，但可以主张赔偿损失。如果既有损失又有违约金约定，除了赔偿实际损失外，违约方还需承担不超过造成损失30%的违约金责任。根据《民法典》第五百八十...查看全文

劳动合同期限内辞职是否赔偿违约金要看情况,如果员工违反竞业限制条款,以及在服务期内辞职,则需要赔偿。没有这两种情况的,不管是主动辞职还是被迫辞职,员工都无需赔偿。当然,即便是员工违约,赔偿费用也有上限。...查看全文

律师分析： 依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者约定服务期限为五年的，劳动者违约后，违约金一般是由双方签订的服务协议确定，但不能超过用人单位支付的培训费。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 当事人一...查看全文

法律解析： 依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者约定服务期限为五年的，劳动者违约后，违约金一般是由双方签订的服务协议确定，但不能超过用人单位支付的培训费。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 当事人一...查看全文