服务期违约金怎样计算

律师回答

一、服务期违约金怎样计算

服务期违约金的计算,常见的形式是:违约金=未服务期(月)/总服务期(月)×培训总费用。最终的违约金不应超过培训费用。值得注意的是,如果双方约定了劳动者违反服务期;返还培训费并支付违约金的条款,用人单位除了可以向劳动者追讨培训费用外,亦可以主张劳动者支付违约金。

二、工作2年违约金10万合法么?

工作2年违约金10万是否合法要看实际的情况应该。《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

第二十三条规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
服务期违约金怎么计算

一、服务期违约金怎么计算 服务期违约金的计算,常见的方式是:违约金=未服务期(月)/总服务期(月)×培训总费用。最终的违约金不应超过培训费用。值得注意的是,如果双方约定了劳动者违反服务期;返还培训费并支付违约金的条款,用人单位除了...查看全文

服务期违约金怎么计算

用人单位与劳动者约定服务期限为五年的,劳动者违约后,违约金一般是由双方签订的服务协议确定,但不能超过用人单位支付的培训费。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额...查看全文

服务期违约金如何计算

一、服务期违约金如何计算 服务期违约金的计算,常见的方法是:违约金=未服务期(月)/总服务期(月)×培训总费用。最终的违约金不应超过培训费用。值得注意的是,如果双方约定了劳动者违反服务期;返还培训费并支付违约金的条款,用人单位除了...查看全文

服务期违约金应该怎么计算

一、服务期违约金应该怎么计算 服务期违约金的计算,常见的方式是:违约金=未服务期(月)/总服务期(月)×培训总费用。最终的违约金不应超过培训费用。值得注意的是,如果双方约定了劳动者违反服务期;返还培训费并支付违约金的条款,用人单位...查看全文

违反服务期的违约金如何计算

法律解析: 依据我国劳动合同法的规定,用人单位与劳动者约定服务期限为五年的,劳动者违约后,违约金一般是由双方签订的服务协议确定,但不能超过用人单位支付的培训费。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 当事人一...查看全文

违反服务期的违约金如何计算

法律解析: 依据我国劳动合同法的规定,用人单位与劳动者约定服务期限为五年的,劳动者违约后,违约金一般是由双方签订的服务协议确定,但不能超过用人单位支付的培训费。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 当事人一...查看全文

违反服务期的违约金如何计算

法律分析: 违反服务期的违约金的计算为:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 法律依据:...查看全文

违反服务期的违约金如何计算?

律师分析: 依据我国劳动合同法的规定,用人单位与劳动者约定服务期限为五年的,劳动者违约后,违约金一般是由双方签订的服务协议确定,但不能超过用人单位支付的培训费。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 当事人一...查看全文

服务期违约金怎么算吗?

一、服务期违约金怎么算吗?员工违反了服务期约定,就要负担违约金了,但具体要负担多少,实践中要求的是,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,并且是不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。依据《违反有关劳动合同...查看全文

服务期的违约金怎么算

违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。如果有约定,按照约定的数额进行赔偿,但是约定的数额如果超过实际损失的百分之三十,可以根据实际情况请求减少赔偿。如果没有约定,可以根据实际损失确定赔...查看全文

逾期付款违约金怎样计算

逾期付款违约金的计算可由双方约定。民法典规定,当事人可以约定一方应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定违约造成的损失赔偿的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构增加;...查看全文

服务器违约金怎么算

一、服务器违约金怎么算服务期违约金的计算,常见的方式是:违约金=未服务期(月)/总服务期(月)×培训总费用。最终的违约金不应超过培训费用。值得注意的是,如果双方约定了劳动者违反服务期;返还培训费并支付违约金的条款,用人...查看全文

服务期限五年,赔违约金怎么算

法律分析:依据我国劳动合同法的规定,用人单位与劳动者约定服务期限为五年的,劳动者违约后,违约金一般是由双方签订的服务协议确定,但不能超过用人单位支付的培训费。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定:用人单位为劳动者提供专项培训...查看全文

如何计算违约金违约金怎么计算

计算违约金的方法:1、当事人可以约定,一方违约时,应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金;2、也可以约定违约造成的损失赔偿的计算方法,约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构增加...查看全文

逾期违约金怎么计算

法律分析:一、逾期违约金怎么计算1、根据《最高人民法院关于逾期付款违约金应当按照何种标准计算问题的批复》,对于合同当事人没有约定逾期还款或付款违约金标准的,可以要求违约金,该违约金可以参照中国人民银行规定的金融机构计收...查看全文

违反服务期约定的违约金

法律分析:1、劳动者和用人单位签订服务期约定后,违反服务期约定的,要按约定支付违约金。 2、违约金按以下情形计算: (1)、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用; (2)、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚...查看全文

公务员服务期解约违约金

辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。公务员约定期内辞职的违约金规则是什么?下面小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。公务员约定期内辞职的违约金规则是什么...查看全文

服务期辞职违约金

用人单位提供专项的培训费用,对劳动者进行专业技能培训的,可以依法与劳动者约定服务期,并且签订协议书,而协议书一般是包括违约责任的,那么服务期内辞职该如何支付违约金?面由小编为读者进行相关知识的解答。一、服...查看全文

服务期违约金如何约定

一、如何约定服务期违约金? (一)用人单位提供专项培训费用。按照国家规定,用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用,用于对劳动者的职业培训,这部分培训费用的使用不能作为与劳动者约定服务期的条件。 (二)对劳动者进行的是...查看全文

服务期违约金应该约定

一、应该约定服务期违约金? (一)用人单位提供专项培训费用。按照国家规定,用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用,用于对劳动者的职业培训,这部分培训费用的使用不能作为与劳动者约定服务期的条件。 (二)对劳动者进行的是...查看全文