劳动合同期限内辞职是否赔偿违约金要看情况,如果员工违反竞业限制条款,以及在服务期内辞职,则需要赔偿。没有这两种情况的,不管是主动辞职还是被迫辞职,员工都无需赔偿。当然,即便是员工违约,赔偿费用也有上限。
劳动合同除保密和竞业条款外,不得与劳动者约定违约金。如果公司提供培训、约定了服务期,服务期内辞职需要赔偿公司剩余服务期的费用。
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时,劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定的服务期较长的,用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。
实务中有用人单位并未提供专项培训费对劳动进行专业技术培训,但在劳动合同中却约定已经对劳动者进行了培训,并约定违约金,其实这种仅仅书面约定,实际上用人单位并未履行这一义务的,这种违约金的约定也是无效的。
二、员工提出辞职要注意什么事项?
1、要提前三十天通知,试用期的要提前三天通知。劳动者在享有单方面解除劳动合同的权利时,也应当依法照法律规定遵守解除劳动合同程序,即劳动者在正式用工期应当提前三十天通知用人单位,主要目的是便于用人单位能有只够的时间补充劳动者离职的岗位空缺问题,避免因解除劳动合同给用人单位造成不必要的损失。
2、要书面形式通知用人单位。因为通知的时间直接关系到解除劳动合同期限的起算时间,也关系到劳动者的工资计算,所以必须采用有效严谨的方式来表达,这是对双方利益的保护,避免出现不必要的争议。
综上所述,现在就业市场非常大,员工可以自由选择工作岗位,在劳动合同期限内辞职很常见。一般情况下员工无需赔偿,但是如果存在法定情形,比如违反竞业限制条款及服务期约定的,单位是有权要求员工赔偿的,最高不超过单位提供的培训费用。
