法律分析：一、员工没约定服务期提前辞职要不要付违约金员工违反了服务期约定，就要负担违约金了，但具体要负担多少，实践中要求的是，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且是不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费...查看全文

法律分析：一、公务员在服务期内辞职要付违约金吗1、公务员辞退的，应当向任免机关提出书面申请。公务员辞职的，不需要缴纳违约金，也不存在违约金的情形。2、但公务员未满国家规定的最低服务年限，不得辞去公职。...查看全文

法律分析： 提前辞职一般不要支付违约金。劳动者只需提前三十日书面通知用人单位来解除合同，或者在试用期的，只需要提前三日通知用人单位即可。但如果违反了劳动合同中的保密义务或竞业限制约定的，则要按照合同约定支付违约金。 法律依据：： ...查看全文

劳动合同期限内辞职是否赔偿违约金要看情况,如果员工违反竞业限制条款,以及在服务期内辞职,则需要赔偿。没有这两种情况的,不管是主动辞职还是被迫辞职,员工都无需赔偿。当然,即便是员工违约,赔偿费用也有上限。...查看全文

用人单位提供专项的培训费用,对劳动者进行专业技能培训的,可以依法与劳动者约定服务期,并且签订协议书,而协议书一般是包括违约责任的,那么服务期内辞职该如何支付违约金?面由小编为读者进行相关知识的解答。一、服...查看全文

根据《劳动合同法》第二十二条的规章，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费...查看全文

根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费...查看全文

根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费...查看全文

一般情况下是不需要的。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果没有提供专业技术培训，或者仅进行入职培训的，...查看全文

法律分析：一、约定劳动合同期限,劳动者提前辞职要不要付违约金根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期...查看全文

员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。但是非全日制用工，是无需提前书面申请的，当天口头申请就...查看全文

辞职时签订三年合同一般不需支付违约金。但若存在服务期协议，违反约定则需支付违约金，金额不得超过培训费用。单位要求支付的违约金不得超过尚未履行的服务期所应分摊的培训费用。...查看全文

合同期未满提前一月辞职不需要支付违约金，员工可以书面申请离职或与单位协商同意，单位故意阻止离职是违法的。非全日制用工可以口头申请离职。如果劳动合同约定了培训费等协议，需要与单位协商补偿。劳动者违反服务期约定需支付违约金，不得超过培...查看全文

一般情况下，员工离职不用付违约金。提前离职是否需要付违约金，取决于员工的辞职是否给单位造成了经济损失。员工主动辞职不用付违约金。转正后，员工辞职的话，要以书面形式提前三十天通知用人单位，就可解除劳动合同。如果单位曾给员工付培训费用...查看全文

法律分析:员工提前辞职违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，除此之外不需要支付违约金。劳动者辞职前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位辞职《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳...查看全文

不需要给违约金，员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。 但是非全日制用工，是无需提前书面申请...查看全文

法律分析：不需要给违约金，员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。但是非全日制用工...查看全文

公司是否要扣违约金取决于是否对劳动者进行了专项技术培训。如果有出资进行培训，违约时可要求劳动者承担一定费用；若未出资培训，则不能要求劳动者支付违约金。签订培训服务合同并约定违约责任，员工未履行义务需承担违约责任。提前通知解除劳动合...查看全文

法律分析： 主动辞职一般不需要付违约金。在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金。已签订竞业协议或在约定服务期内主动辞职，需要支付违约金。 法律依据 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提...查看全文

试用期内辞职免违约金。试用期内提前通知解除劳动合同三天，无需支付违约金。用人单位单方解除劳动合同，视为放弃要求服务期履约，不能要求违约金或培训费。...查看全文