事业单位工作人员是否会因犯罪被判处拘役或开除公职？
事业单位工作人员犯罪行为的法律责任与处罚是一个备受关注的话题。根据我国法律，如果事业单位工作人员犯罪，其将面临严重的法律后果。首先，根据犯罪的性质和情节，可能会被判处拘役，即剥夺人身自由一段时间。其次，根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律规定，犯罪行为还可能导致被开除公职，失去工作和相应的权益。这种法律责任和处罚的目的在于维护社会公平正义，保护公共利益。因此，事业单位工作人员应当时刻遵守法律法规，严守职业道德，以避免犯罪行为带来的严重后果。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》第六条国家机关和事业单位工作人员被判处拘役的，拘役期间工资停发。期满释放，经上级主管机关批准由原单位接收并分配正式工作的，可参照被判处刑罚宣告缓刑人员缓刑期满后的工资处理办法执行。
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事业单位工作人员拘役是否会开除
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事业单位员工因犯罪被判拘役，如何处理其公职？
根据《关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》第六条规定，若国家机关和事业单位工作人员被判处拘役，其拘役期间将停发工资。一旦拘役期满并经上级主管机关批准，原单位可接收并分配正式工作，此时可参照被判处刑罚宣告...查看全文
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拘役事业单位人员可能会开除，拘役刑罚在看守所执行，刑期从判决执行之日起计算。拘役不一定要收监，符合缓刑条件可执行社区矫正，符合监外执行条件可不收监。...查看全文
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事业单位工作人员被判缓刑是否会被开除公职？
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事业单位人员被判刑是否会开除公职
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事业单位工作人员拘役要开除工作吗
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