一、关于劳动法中私企女职工的退休年龄和退休权利
根据《中华人民共和国劳动法》规定，私企女职工的法定退休年龄为五十周岁。同时，如果她们连续工作满十年，就有权申请退休。如果该女职工是经过证明其完全丧失劳动能力，该女职工也可以在四十五周岁以后申请退休。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
二、退休返聘签订劳动合同有用吗
退休返聘签订劳动合同是没有用的，因为退休人已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格。退休人员被用人单位聘用后，用人单位可与其签订劳务合同，建立一种雇佣关系，而不是劳动关系，用人单位按其劳动情况给予一定的劳动报酬。
三、退休如何办理公积金提取
1.准备申请资料：退休人员身份证、退休证、银行储蓄卡。
2.向公积金中心提出申请：可以线上办理，也可以线下办理，具体以当地规定为准。
3.等待公积金中心受理审核：审核资料真实性，以及是否提交齐全、是否符合领取政策等。
4.资金提取到账：审核通过，办理完结，公积金账户内的全部余额均可提取，同时注销个人公积金账户。
劳动法私企女职工多大退休
律师回答
摘要：本文介绍了私企女职工的退休年龄、退休权利以及退休返聘签订劳动合同和公积金提取的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定,私企女职工的法定退休年龄为五十周岁,连续工作满十年即可申请退休。而退休返聘签订劳动合同是没有用的,因为退休人员已退出工作岗位,不再具有法律意义上的劳动主体资格。此外,退休人员被用人单位聘用后,可以与其签订劳务合同,建立一种雇佣关系,而不是
延伸阅读
根据我国《企业职工基本养老保险法》规定，女性职工年满60周岁可申请退休。而对于私企女职工来说，申请退休的手续和流程与国企女职工基本相同。
私企女职工申请退休时，需要提交以下材料：
1. 身份证复印件：请确保身份证在有效期内，并复印一份；
2. 户口本原件：请确保户口本在有效期内，并复印一份；
3. 身份证号码证明：请提供单位开具的证明，证明身份证号码与本人一致；
4. 劳动合同复印件：请确保劳动合同在有效期内，并复印一份；
5. 单位证明：请单位开具证明，证明职工在单位工作满10年，并出具劳动关系的证明；
6. 职工手册：请单位提供职工手册，证明职工在单位工作满10年。
私企女职工还需要在单位参加养老保险的缴费记录上加盖单位公章，并提交至社保部门。
私企女职工在申请退休时，与国企女职工的办理流程和所需材料基本相同。但在办理过程中，可能需要提供更多的证明文件，如劳动关系的证明、劳动合同等。此外，由于私企数量众多，具体办理流程可能会有所差异，建议职工在办理前咨询当地社保部门，以确保办理顺利。
私企女职工申请退休时，需要提交以下材料：
1. 身份证复印件：请确保身份证在有效期内，并复印一份；
2. 户口本原件：请确保户口本在有效期内，并复印一份；
3. 身份证号码证明：请提供单位开具的证明，证明身份证号码与本人一致；
4. 劳动合同复印件：请确保劳动合同在有效期内，并复印一份；
5. 单位证明：请单位开具证明，证明职工在单位工作满10年，并出具劳动关系的证明；
6. 职工手册：请单位提供职工手册，证明职工在单位工作满10年。
私企女职工还需要在单位参加养老保险的缴费记录上加盖单位公章，并提交至社保部门。
私企女职工在申请退休时，与国企女职工的办理流程和所需材料基本相同。但在办理过程中，可能需要提供更多的证明文件，如劳动关系的证明、劳动合同等。此外，由于私企数量众多，具体办理流程可能会有所差异，建议职工在办理前咨询当地社保部门，以确保办理顺利。
法律依据
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十四条 公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第五条 不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费，低于二十元的，按二十元发给。
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一） 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二） 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三） 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第五条 不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费，低于二十元的，按二十元发给。
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一） 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二） 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三） 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
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