律师分析： 劳动仲裁被告对仲裁结果不服可以提出上诉请求，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，若想要上诉，上诉的请求需要在收到仲裁裁决书之日起十五日内提交。当然请求被提交之后，并不意味着仲裁机构一定会受理该请求。 【法律依据】： 《...查看全文

公司对劳动仲裁调解不服起诉到法院可以吗 可以。 公司不服劳动仲裁起诉书范本 公司不服劳动仲裁起诉书 原告:xxxx有限公司 住所:xxxxx厦写字楼 法定代表人：王某 被告：段某，女，汉族，1981年**月**日出生，住址：xxx...查看全文

劳动争议必须经过劳动仲裁程序，不得直接起诉。但如果仲裁委员会不受理或逾期未决定，申请人可向法院提起诉讼。对仲裁裁决不服，当事人可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。...查看全文

不服仲裁裁决是否可以申请再审 仲裁是一裁终局，不能申请再审，如有新证据或仲裁程序违法可以申请撤销仲裁裁决。当事人提出证据证明裁决可撤回的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 劳动争议仲裁裁决能否申请撤销 能，但有条...查看全文

劳动仲裁不服可起诉，但需注意时限。有违法情形可申请撤销裁决，时限为自收到裁决书起30日内。劳动者不服一裁终局可起诉，时限为自收到裁决书起15日内。...查看全文

一、劳动仲裁后不服可以向法院起诉吗 1、可以向人民法院提起诉讼。依据我国相关法律规定，对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 2、《劳动争议调解仲裁...查看全文

劳动争议仲裁后，不服结果可在15天内起诉，启动诉讼程序，由法院处理，具有法律性和强制执行力，是最终解决劳动争议的程序。...查看全文

法律解析： 可以，不服劳动仲裁结果可以在拿到仲裁书后十五天内起诉。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。 【法律依据...查看全文

律师解答： 可以，不服劳动仲裁结果可以在拿到仲裁书后十五天内起诉。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。 【法律依据...查看全文

法律分析：对仲裁结果不满意可以在收到结果之后的15天内向人民法院起诉。依据《劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉...查看全文

劳动争议必须先进行仲裁吗 劳动争议必须先进行仲裁。根据《劳动法》第79条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争...查看全文

如果是劳动仲裁，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。如果是其他纠纷，仲裁后就不能起诉，仲裁实行...查看全文

法律分析:劳动争议案件未经仲裁不可以起诉，劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序。发生劳动争议，优先适用劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申...查看全文

劳动争议案件未经仲裁不可以起诉。 劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，一般情况下不可以越过劳动仲裁直接向法院起诉，但如果劳动争议仲裁委员会不予受理劳动仲裁申请或者逾期未作出受理或不受理决定的，可以越过劳动仲裁直接向法院起诉。 法律依...查看全文

劳动争议案件未经仲裁不可以起诉。 劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，一般情况下不可以越过劳动仲裁直接向法院起诉，但如果劳动争议仲裁委员会不予受理劳动仲裁申请或者逾期未作出受理或不受理决定的，可以越过劳动仲裁直接向法院起诉。 法律依...查看全文

劳动争议案件未经仲裁不可以起诉。 劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，一般情况下不可以越过劳动仲裁直接向法院起诉，但如果劳动争议仲裁委员会不予受理劳动仲裁申请或者逾期未作出受理或不受理决定的，可以越过劳动仲裁直接向法院起诉。 法律依...查看全文

法律分析：不服劳动仲裁案件的管辖法院一般是被告所在地人民法院。法律上规定，不服劳动仲裁案件在没有特别法律规定时，一般根据民事诉讼法有关法院受理案件的一般管辖原则，应当由被告所在地的人民法院管辖。根据《民事诉...查看全文

法律解析： 用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁结果不满意的，可以在收到裁决书15天起诉到法院。《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方...查看全文

法律分析:用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁结果不满意的，可以在收到裁决书15天起诉到法院。《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事...查看全文

法律解析： 用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁结果不满意的，可以在收到裁决书15天起诉到法院。《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方...查看全文