1、劳动争议一般不可以不经仲裁就直接起诉，必须经过劳动仲裁程序。
2、对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
起诉劳动争议案件可以不经劳动仲裁吗
律师回答
摘要：劳动争议必须经过劳动仲裁程序，不得直接起诉。但如果仲裁委员会不受理或逾期未决定，申请人可向法院提起诉讼。对仲裁裁决不服，当事人可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。
延伸阅读
绕过劳动仲裁程序的法律途径：探讨劳动争议案件的替代解决方法
在劳动争议案件中，绕过劳动仲裁程序并直接起诉是一种替代解决方法。尽管劳动仲裁程序是解决劳动争议的主要途径，但在某些情况下，当事人可能希望寻找其他方式解决争议。这些替代解决方法包括调解、协商、仲裁和诉讼等。
调解是一种通过第三方中介促使双方达成协议的方式，它可以快速解决争议并减少争议的成本和时间。协商是双方直接进行谈判，以达成互利的解决方案。仲裁是由独立的仲裁人作出裁决，双方必须遵守。诉讼是通过法院系统解决争议，法官将根据法律和证据作出决定。
绕过劳动仲裁程序并直接起诉需要谨慎考虑，因为劳动仲裁程序通常是强制性的，并且具有一定的法律效力。在决定采取替代解决方法之前，当事人应该咨询专业的律师，评估各种解决方式的利弊，并确保自己的权益得到充分保护。
总之，绕过劳动仲裁程序的法律途径是劳动争议案件的替代解决方法之一，但需要根据具体情况慎重考虑，并在法律专业人士的指导下进行决策。
在劳动争议案件中，绕过劳动仲裁程序并直接起诉是一种替代解决方法。尽管劳动仲裁程序是解决劳动争议的主要途径，但在某些情况下，当事人可能希望寻找其他方式解决争议。这些替代解决方法包括调解、协商、仲裁和诉讼等。
调解是一种通过第三方中介促使双方达成协议的方式，它可以快速解决争议并减少争议的成本和时间。协商是双方直接进行谈判，以达成互利的解决方案。仲裁是由独立的仲裁人作出裁决，双方必须遵守。诉讼是通过法院系统解决争议，法官将根据法律和证据作出决定。
绕过劳动仲裁程序并直接起诉需要谨慎考虑，因为劳动仲裁程序通常是强制性的，并且具有一定的法律效力。在决定采取替代解决方法之前，当事人应该咨询专业的律师，评估各种解决方式的利弊，并确保自己的权益得到充分保护。
总之，绕过劳动仲裁程序的法律途径是劳动争议案件的替代解决方法之一，但需要根据具体情况慎重考虑，并在法律专业人士的指导下进行决策。
结语：劳动争议案件中，绕过劳动仲裁程序并直接起诉是一种替代解决方法。调解、协商、仲裁和诉讼等方式都可以用于解决劳动争议。然而，绕过劳动仲裁程序需要谨慎考虑，因为劳动仲裁程序通常具有法律效力。在选择替代解决方式前，当事人应咨询专业律师，评估各种方式的利弊，并确保自身权益得到充分保护。综上所述，绕过劳动仲裁程序是一种可行的替代解决方法，但应慎重决策。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十三条 【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十三条 【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动争议案件未经仲裁可以起诉吗
法律分析:劳动争议案件未经仲裁不可以起诉，劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序。发生劳动争议，优先适用劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申...查看全文
劳动争议案件未经仲裁可以起诉吗
劳动争议案件未经仲裁不可以起诉。 劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，一般情况下不可以越过劳动仲裁直接向法院起诉，但如果劳动争议仲裁委员会不予受理劳动仲裁申请或者逾期未作出受理或不受理决定的，可以越过劳动仲裁直接向法院起诉。 法律依...查看全文
劳动争议案件未经仲裁可以起诉么
劳动争议案件未经仲裁不可以起诉。 劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，一般情况下不可以越过劳动仲裁直接向法院起诉，但如果劳动争议仲裁委员会不予受理劳动仲裁申请或者逾期未作出受理或不受理决定的，可以越过劳动仲裁直接向法院起诉。 法律依...查看全文
劳动争议案件未经仲裁可以起诉嘛
劳动争议案件未经仲裁不可以起诉。 劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，一般情况下不可以越过劳动仲裁直接向法院起诉，但如果劳动争议仲裁委员会不予受理劳动仲裁申请或者逾期未作出受理或不受理决定的，可以越过劳动仲裁直接向法院起诉。 法律依...查看全文
劳动争议可以不经过劳动仲裁直接起诉吗
劳动争议仲裁是前置程序，未经劳动争议仲裁，人民法院不予受理。当事人可以通过协商、调解和仲裁解决劳动争议，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。...查看全文
劳动争议可不经仲裁直接起诉吗
法律分析：一、劳动争议可不经仲裁直接起诉吗?劳动纠纷必须先仲裁后诉讼。用人单位与劳动者之间存在劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。...查看全文
劳动争议可不经仲裁直接起诉吗
法律分析:劳动争议不能不经仲裁直接起诉，必须经过仲裁程序。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；...查看全文
劳动诉讼可以不用经过劳动争议仲裁机关仲裁吗
1、劳动争议一般不可以不经仲裁就直接起诉,必须经过劳动仲裁程序。 2、对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人...查看全文
劳动争议不仲裁直接起诉可以吗
法律分析：1、不可以，劳动争议没有经过仲裁，不可以直接向法院起诉，只有经过仲裁，当事人才可以向人民法院起诉。 《中华人民共和国劳动法》 七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成，当事人一方要...查看全文
劳动争议可以不经仲裁直接诉讼吗
法律分析：一、劳动争议可以不经仲裁直接诉讼吗1、不可以，劳动争议没有经过仲裁，不可以直接向法院起诉，只有经过仲裁，当事人才可以向人民法院起诉。《中华人民共和国劳动法》七十九条劳动争议发生后，当事...查看全文
劳动争议不仲裁不能起诉吗
法律分析:劳动争议未经仲裁不能起诉，需遵循仲裁前置的原则。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算...查看全文
劳动争议案件没有在劳动争议仲裁中提起反仲裁能否在劳动争议中提起反诉
劳动争议多长时间可以提起仲裁劳动争议可以提起反诉。所谓劳动仲争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中，仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的，目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请...查看全文
劳动争议仲裁案是不是可以撤诉
劳动仲裁可撤诉，当事人和解后可撤回仲裁申请，再次起诉人民法院应受理。如一方不履行和解协议，可向调解组织申请调解。根据《劳动争议调解仲裁法》第41条规定，当事人可自行和解，达成协议后可撤回仲裁申请。...查看全文
劳动仲裁是劳动争议案件起诉的前置程序吗？
劳动争议解决程序：先劳动仲裁，不满可起诉。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议发生后，当事人可先向本单位调解委员会申请调解，调解不成后可申请劳动仲裁。仲裁庭应在45天内作出裁决，延期不超过15天。若逾期未裁决，当事人可...查看全文
劳动争议仲裁可以上诉吗
对劳动仲裁不服可以向法院起诉吗 对劳动仲裁不服可以向法院起诉，劳动者不服劳动仲裁的，可以在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼， 双方对劳动仲裁裁决不服均起诉问题的处理主要表现在三个方面： 一是后起诉的案件是否应该受...查看全文
劳动争议可以仲裁吗
1、劳动争议可以仲裁解决。 2、法律依据： 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以申请劳动仲裁： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳...查看全文
劳动争议可以仲裁吗
法律分析：一、劳动争议可以仲裁吗1、用人单位与劳动者发生劳动争议可以仲裁。2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条适用范围，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，...查看全文
劳动争议可以仲裁吗？
法律分析： 用人单位与劳动者发生劳动争议可以仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条 适用范围 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立...查看全文
劳动争议可以仲裁吗
法律分析：1、劳动争议可以仲裁解决。 2、法律依据： 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以申请劳动仲裁： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、...查看全文
劳动争议未经仲裁可否直接起诉
劳动争议调解仲裁法解决了劳动者获得司法救济的难题。根据最高人民法院的司法解释，仲裁部门不予受理或逾期未作出决定时，劳动者可以向人民法院提起诉讼。这一改变意味着劳动者不再受到仲裁部门的阻碍，可以通过法院获得最终救济。...查看全文
推荐律师
卢俨俨
北京市-北京市-东城区
专职律师遗产继承、遗产继承
已服务103人次
热门法律问题
