学校没有发三方协议可以找学校要求出具,但是需要提醒大家注意的是,必须要通过沟通这种方式来完成,不能够采取非法的手段,比如说伪造三方协议,那么是属于不合法的,而且即使签订也是属于有效的。
学校没有发三方协议可以找学校要求出具。
1、首先找HR进行沟通,如果能学校开个证明就可以的话最好。
2、通过老师找学校就业指导部门,如果他们够负责的话,给自己弄个三方协议是肯定没问题的。
3、要是实在不行的话,只有自己弄了。因为三方协议一般是省就业指导部门制作,下发学校的。可以直接到省就业指导中心去问问,比如再让学校开个证明之类的,应该就没有问题的。
三方协议的主要目的是为了保障毕业生的合法权益,学校的插入对用人单位起到监督的作用。
三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此,应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前,须认真查看用人单位的隶属,国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工,协议书上要签署他们的意见方能有效。
二、三方协议是劳动合同吗?
三方就业协议书不同于劳动合同。
首先,三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《民法典》的限定和保护,有些用人单位如许多外企在确定录用时(注:在到用人单位报到前),就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”,毕业生报到后再签订劳动合同。
其次,就业协议是三方合同,它涉及学校、用人单位、学生等三方面,三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同,它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三,毕业生签订就业协议时仍然是学生身份,但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订,就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾,则以劳动合同为准。
在我们的现实生活当中,三方协议书和劳动合同还是存在着差异的,也就是说两者并不是完全相同的,如果说是应届毕业生想要到用人单位工作的话,要签订三方协议,学校没有发的话,可以找学校开。
