一、雇佣童工触犯了哪些法律 第一，我国目前为止有两部法律明确禁止用人单位使用童工。 1)《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”2)《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第二条...查看全文

本文规定了禁止使用童工，以保护未成年人的身心健康和维护其接受义务教育的权利。规定了国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户不得招用未满16周岁的未成年人，同时禁止任何单位或个人为未满16周岁的未成年人介绍就业。...查看全文

一、单位使用童工是否违法根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人统称使用童工)。...查看全文

律师分析:犯法。1、禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单...查看全文

招童工违反了《未成年人保护法》和《劳动法》。(1)《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”(2)《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条规定：任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年...查看全文

企业使用童工将受到以下处罚：每使用一名童工每月罚款5000元；每使用一名童工每月罚款1万元；工商行政管理部门可能吊销营业执照，民政部门可能撤销民办非企业单位登记。...查看全文

法律分析：1、恐吓威胁他人人身安全的行为违反了《治安管理处罚法》第四十二条，根据该法律规定，对此行为实施者处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。 2、法律依据：《治安管理处...查看全文

法律解析： 违法使用童工的处罚根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚； 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第九十四条 用人单位非法招用未...查看全文

律师分析： 违法使用童工的处罚根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚； 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第九十四条 用人单位非法招用未...查看全文

法律解析： 违法使用童工的处罚根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚； 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第九十四条 用人单位非法招用未...查看全文

法律分析:违法使用童工的处罚根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十四条...查看全文

法律分析：一、用人单位找童工违反什么法律违反了劳动法。第一，我国目前为止有两部法律明确禁止用人单位使用童工。（1）《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。...查看全文

法律分析:雇佣童工是违法的，用人单位会被罚款，严重的会被吊销营业执照。涉嫌犯罪的，会被追究刑事责任。法律依据:《中华人民共和国未成年人保护法》 第六十八条 非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已...查看全文

法律分析:除文艺、体育和特种工艺单位招用童工外，企业招用童工就是违反法律规定。且文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。企业非法招用童工由劳动行政...查看全文

法律分析：《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元...查看全文

法律分析：1、违反了《劳动法》、《工资支付暂行规定》等法律规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法...查看全文

招童工违反了《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》等法律法规。用人单位有该行为的，可由劳动劳动保障行政部门按照每用一名童工每月处5000元罚款的标准给予其处罚，并且责令其改正，将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。...查看全文

法律分析:企业违法使用童工的法律后果:劳动行政部门有权责令其立即将童工送回原居住地，送回原居住地的费用全部由使用童工的单位或个人承担；由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照；违反刑法的...查看全文

1、《中华人民共和国劳动法》第十五条：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。” 2、国务院《禁止使用童工规定》第二条：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的...查看全文

1、《中华人民共和国劳动法》第十五条：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。” 2、国务院《禁止使用童工规章》第二条：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的...查看全文