律师解答： 1、由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。2、在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准从重处罚。3、用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用...查看全文

法律解析： 1、由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。2、在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准从重处罚。3、用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用...查看全文

企业使用童工将受到以下处罚：每使用一名童工每月罚款5000元；每使用一名童工每月罚款1万元；工商行政管理部门可能吊销营业执照，民政部门可能撤销民办非企业单位登记。...查看全文

一、如何举报投诉企业使用童工违法行为？ 一旦发现有使用童工的现象,请马上向所在地人社局举报投诉。根据国务院相关法律规定，在发现用人单位有使用童工的现象时，应当向所在地人社局举报投诉。最简单的办法是拨打热线电话向劳动保障咨询投诉。也...查看全文

举报投诉企业使用童工违法行为的方法和法律责任。 发现使用童工应向人社局举报投诉，可拨打热线电话或向劳动监察大队举报；用人单位使用童工应承担法律责任，包括罚款、停业整改、吊销营业执照、刑事追责等。...查看全文

企业用童工不给工资的处理方式：根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为可责令支付工资和经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可通过劳动争议仲裁机关申请仲裁，不服仲裁裁决可向法院提...查看全文

根据《劳动法》和《禁止使用童工规定》，违法使用童工的处罚如下：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，劳动行政部门责令改正并处以罚款；情节严重的，市场监督管理部门将吊销其营业执照。对于使用童工的情况，劳动保障行政部门将按照标准每...查看全文

企业使用童工将被罚款，而不是处罚童工。用人单位使用童工，劳动保障部门将按照每名童工每月5000元的标准处罚企业。在使用有毒物品的作业场所使用童工的，将根据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》的规定罚款，或者按照每名童工每月5000...查看全文

法律分析:企业违法使用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照；造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待...查看全文

根据《中华人民共和国消防法》第六十三条，违反规章使用明火作业或者在具有火灾、爆炸危险的场所吸烟、使用明火的，处警告或者五百元以下罚款;情节严重的，处五日以下拘捕。...查看全文

律师解答： 由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下...查看全文

法律解析： 由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下...查看全文

违反使用童工规定的单位将面临罚款和吊销营业执照的处罚，每招用一名童工可罚款3000至5000元。根据相关规定，使用童工的单位每月将被处以5000元罚款，严重情况下可能面临更严厉的处罚。用人单位还需承担童工送回原居住地的交通和食宿费...查看全文

法律解析： 由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下...查看全文

对违反《禁止使用童工规定》的单位或者个人，劳动保障行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地。童工被送回原居住地的所需费用，全部由使用童工的单位或个人负担。非法使用童工的单位或者个人，对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治...查看全文

一、雇佣童工触犯了哪些法律 第一，我国目前为止有两部法律明确禁止用人单位使用童工。 1)《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”2)《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第二条...查看全文

律师解答： 雇佣童工是违法的，用人单位会被罚款，严重的会被吊销营业执照。涉嫌犯罪的，会被追究刑事责任。单位雇佣童工违法，使用童工也是违法的。工会、共青团、妇联等群众组织应当依法维护未成年人的合法权益。任何单位或者个人发现使用童工的...查看全文

企业借调员工不违反劳动法，但劳动合同条款可变更。劳动合同纠纷需满足条件：利害关系、明确被告、具体诉讼请求和事实、属民事诉讼范围。诉讼当事人需提供证据材料。解除劳动合同经济补偿金计算：协商解除按工作年限×月工资，病非因工伤加医疗补助...查看全文

法律分析：童工指的是未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。禁止使用童工规定 第一条为保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益，根据宪法和劳动法、未...查看全文

律师分析： 童工问题一直是全球范围内面临的挑战之一。禁止使用童工规定的出台，对保护未成年人的身心健康、推动劳动法制化和促进社会和谐等方面发挥着至关重要的作用。这份规定还进一步规范了劳动力市场秩序，增强了企业的社会责任感，提高了企业...查看全文