本文介绍了工资支付项目及其标准、形式、对象、时间、特殊情况下的工资支付等内容。同时，文章还列举了劳动者以下收入不属于工资范围的情况，以及工资支付的标准、形式、对象、时间、特殊情况下的工资支付等内容。...查看全文

法律分析:除文艺、体育和特种工艺单位招用童工外，企业招用童工就是违反法律规定。且文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。企业非法招用童工由劳动行政...查看全文

针对企业用童工不给工资、公司不给职工加班工资以及工伤期间单位不给工资的情况，劳动者可以通过向劳动部门投诉、申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼等方式来维护自己的权益。同时，法律规定企业雇佣童工是不合法的，劳动者有权要求支付工资。对...查看全文

法律分析:企业违法使用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照；造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待...查看全文

法律解析： 由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下...查看全文

律师解答： 由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下...查看全文

违反使用童工规定的单位将面临罚款和吊销营业执照的处罚，每招用一名童工可罚款3000至5000元。根据相关规定，使用童工的单位每月将被处以5000元罚款，严重情况下可能面临更严厉的处罚。用人单位还需承担童工送回原居住地的交通和食宿费...查看全文

法律解析： 由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下...查看全文

企业停工期间，应按劳动合同规定的标准支付工资，不得克扣或拖欠。如劳动者未提供正常劳动，仍应支付生活费标准的工资。相关法律依据包括《工资支付暂行规定》、《劳动合同法》和《劳动法》。劳动者可向法院申请支付令，用人单位必须依法支付劳动报...查看全文

企业使用童工将受到以下处罚：每使用一名童工每月罚款5000元；每使用一名童工每月罚款1万元；工商行政管理部门可能吊销营业执照，民政部门可能撤销民办非企业单位登记。...查看全文

童工禁止招用，违规用人单位将受罚；文艺、体育等单位招用需审批，保障义务教育权利。用童工的单位面临罚款，使用有毒物品的更重罚；介绍未成年就业也需罚款，违规职业中介将吊销许可证。未成年工享特殊保护，单位雇佣需定期健康检查，不得从事危险...查看全文

法律分析：一、如何认定企业支付临时工工资?第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经...查看全文

在当前社会中,有些公司可能会拖延或拒绝发放员工的工资。在这种情况下,您可以向当地劳动行政部门进行投诉。无合同临时工劳动法辞退如何补偿需根据不同情况决定。无合同不给工资可以通过协商、投诉等方式进行处理。用人单位拖欠工资的救济途径包括...查看全文

这段内容介绍了“拖欠工资”的定义及我国《劳动法》的相关规定。拖欠工资是指单位没有法律规定的理由而逾期不支付劳动者工资的行为。如遇到拖欠工资的情况,建议先向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况,并积极配合调查取...查看全文

根据《工伤保险条例》规定，工伤期间，职工的工资由原单位按月发放，工资福利待遇不变，即按受伤前工资标准支付。用人单位原则上不能解除劳动合同，除非职工自愿提出解除或有严重违规行为。若用人单位不支付工资，违法侵害了职工的权益，可向劳动监...查看全文

法律分析:工伤职工如果停工留薪期的，企业应当按照职工的原工资水平来支付职工的工资。职工在该期限的工资福利待遇不变，企业仍然需要按月支付给职工。但是停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，也延长不得超过12个月...查看全文

1、按现行规定，员工请病假的，应支付企业职工病假工资的。 2、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80...查看全文

本文介绍了企业工龄工资标准的相关规定。工龄工资是为了尊重和留住有价值的老员工，鼓励员工长期、稳定地为企业工作，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神而制定的。本文还列举了工龄工资计算的例子，以及员工辞职后又复职的情况处理方式。...查看全文

法律分析:企业招用未成年工的规定:企业不能安排未成年工从事矿山井下、有毒有害等禁忌其从事的劳动；要为未成年工提供培训、定期进行健康检查；以及为其提供其他特殊的劳动保护。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》...查看全文

法律分析： 聘用童工的法律规定根据《中华人民共和国未成年人保护法》和《中华人民共和国劳动法》，童工是指未满十六周岁的未成年人，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门给予处罚。 法律依据 《中华人民共和国未成年人保护法》 第二十八条...查看全文