未成年工加班的规定是不得安排未成年人加班。对于未成年劳动者，实行缩短工作日制度，不得安排加班、加点和夜班工作。对于某些特殊行业允许招收16周岁以下学徒的情况，国家还规定了一些特殊的保护措施。...查看全文

第一条为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。 第二条未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。 未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，...查看全文

法律分析： 《劳动法》第94条规定：“非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。” (一)行政责任 非法招用未满十六周岁的未成年人的，又称为使用童工，按照国...查看全文

法律分析：一、未成年工管理未成年工是已满16周岁未满18周岁的劳动者。是劳动法的主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力。对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。(一)用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要...查看全文

企业用童工不给工资的处理方式：根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为可责令支付工资和经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可通过劳动争议仲裁机关申请仲裁，不服仲裁裁决可向法院提...查看全文

律师分析： 《未成年工保护规定》是我国针对未成年工的专门法律，用工单位应当按照相关规定使用未成年工，并保障其合法权益。未成年工总体上不适合在劳动市场从事工作，但是由于特殊原因，一些情况下需要允许未成年工的使用，比如培训、实习等。根...查看全文

未成年人用工，主要指的是年满16周岁，但是不满18周岁的用工的情况，因为如果未满16周岁的话，那么就属于使用童工，这是法律上所不允许的，其次就是未成年人用工，他的工作时间相比较于成年人来说是比较短的。...查看全文

法律分析：十六周岁以上就是劳动法上所说的劳动者了，《劳动法》第十五条　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。动法16周岁可以上班 童工是指未满16周岁的未成年人。劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工。年...查看全文

未满16周岁不得雇佣，违者将受到处罚，包括责令改正、罚款、吊销营业执照甚至承担刑事责任。特定行业招用未满16周岁的未成年人必须遵守相关规定。同时，未满16周岁的未成年人不得打工，用人单位若未尽审查责任，发生工伤需承担赔偿责任。此外...查看全文

法律分析:企业职工带薪年休假的规定:职工在企业连续工作1年以上的，享受带薪年休假；职工在年假期间的工资待遇与正常工作期间相同；而职工累计工作已满1年不满10年的，年休假有5天；已满10年不满20年的，年休假有10天等。...查看全文

律师分析： 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。 禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就...查看全文

律师解答： 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。 禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就...查看全文

法律解析： 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。 禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就...查看全文

法律分析:国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。 禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人...查看全文

该司法解释重点关注未成年人犯罪案件中年龄的特点以及如何判断被告人的刑事责任。同时，它还阐述了关于未成年人罪犯刑罚和减刑、假释的适用原则。...查看全文

法律分析:用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照；构成犯罪的，依法承担刑事责任；其他。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。...查看全文

法律分析： 　　劳动法待岗工资按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准。 　　根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者...查看全文

未成年工劳动权益保护及维权途径。根据法律规定，未成年工应获得相应工资报酬，且不得从事危险劳动。劳动报酬应按时足额支付，拖欠可通过法律途径解决。青少年工人享有同等待遇，包括最低工资、安全教育等。维权途径包括投诉、劳动仲裁和诉讼，法律...查看全文

法律解析： 国家没有对未成年工的工伤赔偿标准作出特别规定，未成年工因工负伤的，工伤保险待遇与成年工无异 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治...查看全文

法律分析:国家没有对未成年工的工伤赔偿标准作出特别规定，未成年工因工负伤的，工伤保险待遇与成年工无异法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险...查看全文