律师解答： 由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下...查看全文

法律解析： 由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下...查看全文

违反使用童工规定的单位将面临罚款和吊销营业执照的处罚，每招用一名童工可罚款3000至5000元。根据相关规定，使用童工的单位每月将被处以5000元罚款，严重情况下可能面临更严厉的处罚。用人单位还需承担童工送回原居住地的交通和食宿费...查看全文

律师解答： 非法使用童工现象屡禁不绝，这种行为不仅严重扰乱了社会的市场秩序，而且还不利于未成年人的健康成长。职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500～3000元。为未满十六周岁的少...查看全文

童工问题仍然存在，这种行为对社会和未成年人的身心健康造成极大的危害。职业介绍机构和其他单位介绍未满十六周岁的少年和儿童就业，每介绍一名童工罚款1500-3000元。出具假证明的单位也会被罚款。政府应该加强对童工问题的监管，保护未成...查看全文

法律解析： 非法使用童工现象屡禁不绝，这种行为不仅严重扰乱了社会的市场秩序，而且还不利于未成年人的健康成长。职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500～3000元。为未满十六周岁的少...查看全文

一般来说年满18周岁才是完全民事行为能力人，但是我国法律还规章，年满16周岁以自己的劳动作为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。因此，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应查验劳动者是否年满16周岁，否则可能会因使用童工而被罚。...查看全文

1、《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。2、《中华人民共和国刑...查看全文

法律分析:使用童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照；情节非常严重的，则依照《中华人民共和国刑法》定罪处罚。罚款标准是每使用一名童工每月处5000元罚款。法律依...查看全文

根据《劳动法》和《禁止使用童工规定》，违法使用童工的处罚如下：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，劳动行政部门责令改正并处以罚款；情节严重的，市场监督管理部门将吊销其营业执照。对于使用童工的情况，劳动保障行政部门将按照标准每...查看全文

法律分析： 我国劳动法规定，童工指的是未满十六周岁的未成年人，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止...查看全文

发现工厂用童工的处理方式如下： (一)使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元； (二)使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300~600元； (三)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工...查看全文

一、招收童工是否犯法,该如何处置 招收童工是犯法的。 根据国务院《禁止使用童工规章》，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。《中华人民共和国义务教育法》第十一条、《劳动法...查看全文

禁止雇佣未满16周岁的未成年人，违者将面临罚款和吊销执照的处罚。根据《未成年人保护法》第125条和第61条第1款的规定，私人使用童工将受到行政部门的处罚。...查看全文

法律分析:公司招用童工的处罚:由文化和旅游、人力资源和社会保障、市场监督管理等部门按照职责分工责令限期改正，给予警告，没收违法所得，可以并处十万元以下罚款；拒不改正或者情节严重的，责令停产停业或者吊销营业执照、吊销相关许可...查看全文

童工禁止招用，违规用人单位将受罚；文艺、体育等单位招用需审批，保障义务教育权利。用童工的单位面临罚款，使用有毒物品的更重罚；介绍未成年就业也需罚款，违规职业中介将吊销许可证。未成年工享特殊保护，单位雇佣需定期健康检查，不得从事危险...查看全文

使用童工如何处罚：1、《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚；用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工...查看全文

童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善...查看全文

法律分析:除文艺、体育和特种工艺单位招用童工外，企业招用童工就是违反法律规定。且文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。企业非法招用童工由劳动行政...查看全文

企业用童工不给工资的处理方式：根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为可责令支付工资和经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可通过劳动争议仲裁机关申请仲裁，不服仲裁裁决可向法院提...查看全文