工伤保险规定了工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，并由单位支付。停工留薪期一般不超过12个月，严重情况可适当延长。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。停工留薪期不计入带薪年休假假期，根据相关法律规定，...查看全文

法律分析：是从到达的第二天开始计算，但是每个国家的出入境日期不一样，具体要看国家的具体安排。出入境证 1、从事边境贸易的(含从事替代种植、发展替代产业项目的); 2、从事边境旅游服务的; 3、参加经国务院或者国务院主管部门批...查看全文

如果需要到某一个国家去，一般护照是必不可少的文件，因为护照就相当于在外国地区的身份证明，在办理了护照之后，会有一个有效期的规定，那么应该如何计算护照的逗留期？为了帮助大家更好的了解相关法律知识， 一、护照出入境逗留有效期怎么计算...查看全文

停工留薪期工资福利待遇不应变。岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内，单位应当全额支付。对于浮动性质的工资，单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。若职工认为单位支付的停工留薪期工资不符合《工伤保险...查看全文

一、如何计算停工留薪期的薪资 1、计算职工停工留薪期薪资的方法： （1）发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均薪资为基数计算其原薪资标准； （2）未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发薪资总额的月平均薪资计算其原薪资...查看全文

法律分析：一、半年工龄如何计算1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处...查看全文

重新入职的员工根据年限一般有年假，根据《职工带薪年休假条例》，年休假天数根据工作年限不同而定。但如果员工享受寒暑假多于年休假天数、请事假超过20天且不扣工资、请病假累计超过规定天数等情况，则不能享受当年度的年休假。用人单位应根据具...查看全文

停工留薪期工资计算和期限：根据《工伤保险条例》，停工留薪期间工资按原工资福利待遇支付，计件工资需根据实际情况处理。停工留薪期一般不超过12个月，可根据伤情特殊性延长，但不超过12个月。各地根据规定确定停工留薪期的具体期限，可参考工...查看全文

工伤职工停工留薪期待遇的计算方法是根据工伤保险条例确定的，一般不超过12个月，严重伤情或特殊情况可适当延长，但不超过12个月。停工期间，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期满后，评定伤残等级的工伤职工将停发原待遇，享...查看全文

《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员...查看全文

一、怎样计算停工留薪期工资数额 1、停工留薪期的工资数额，是按职工原来的工资福利待遇来计算的。职工在此期间的工资福利待遇不变，所以用人单位每月仍然需要照常向职工支付工资，但停工留薪期一般以十二个月为限。 2、法律依据：《工伤保险条...查看全文

停工留薪工资怎么算：依据工伤保险条例之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准；(二)...查看全文

租房合同的生效和终止时间根据不同情况而定，一般情况下，合同自签署、盖章之日起生效，以交付房产为生效要件的合同从入住日起生效，附条件的合同从符合条件之日起生效，合同期限为半年。根据民法典的规定，合同应当办理批准等手续，但未办理手续不...查看全文

法律分析：一、年假年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。二、如何计算员工年假天数年休...查看全文

两年劳动合同的试用期不得超过二个月。劳动合同期限6个月以下，不得设试用期；劳动合同期限6个月以上、一年以下，试用期不能超过30天；劳动合同期限一年以上、三年以下的，试用期不能超过2个月；劳动合同期限三年以上的，试用期不...查看全文

如何计算澳门一年内逾期两次的间隔时间？ 需要按照合同约定处理 在澳门嫖娼算犯法吗 违法而不犯法，违反《中华人民共和国治安管理处罚法》。《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条卖淫、嫖娼的，处10日以上15日以下拘留，可以并处50...查看全文

入职半年内被辞退，赔偿金为两个月工资；若单位违法解除合同，劳动者可要求赔偿金（经济补偿为工资的两倍）。法律依据为《劳动合同法》第47、48、87条，经济补偿按工作年限支付，月工资超过本地区平均工资三倍者按三倍支付，最高不超过12年...查看全文

不满半年的向劳动者支付半个月工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...查看全文

病假期的计算根据劳动者工作年限，工作不满两年按工资的60%计发，连续工龄满8年及以上按工资的100%计发；连续休假超过6个月的由企业支付疾病救济费，连续工龄满3年及以上按工资的60%计发；病假天数的确定根据医疗期内累计病休时间计算...查看全文

用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明，确定其停工留薪期限，一般不会超过12个月，并书面通知工伤职工本人。同时，向劳动保障行政机构提出工伤认定申请。 工伤职工停工留薪期满，伤情尚未稳定或未痊愈，不能恢复工作仍需治疗的，应在期满...查看全文