法律解析： 1、收取押金或扣押证件； 2、职工伤病残亡概不负责； 3、提前离职收取违约金； 4、限制女职工婚育； 5、无条件服从加班要求。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动...查看全文

法律解析： 1、收取押金或扣押证件； 2、职工伤病残亡概不负责； 3、提前离职收取违约金； 4、限制女职工婚育； 5、无条件服从加班要求。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动...查看全文

法律分析:1、收取押金或扣押证件；2、职工伤病残亡概不负责；3、提前离职收取违约金；4、限制女职工婚育；5、无条件服从加班要求。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析： 劳动合同中存在的霸王条款有： 1、收取押金或扣押证件； 2、职工伤病残亡概不负责； 3、提前离职收取违约金； 4、限制女职工婚育； 5、无条件服从加班要求。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条 用人单位...查看全文

霸王条款一：收取押金或扣押证件霸王条款二：职工伤病残亡概不负责霸王条款三：提前离职收取违约金霸王条款四：限制女职工婚育霸王条款五：无条件服从加班要求 旅游合同存在霸王条款怎么办 旅游合同存在霸王条款的办法：一般情况下，旅游者可以与...查看全文

法律分析：1、劳动合同的条款违反法律规定;2、劳动合同的内容排除一方的权利或者加重一方的义务的； 3、格式性条款，例如约定诱人的可以直接延长工作时间等...查看全文

法律分析：霸王劳动合同条款有职工伤病残亡概不负责；提前离职收取违约金；扣押职工的身份证、学历证书等证件；强制加班无加班费；以及向劳动者收取押金等条款。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十八条_x0...查看全文

霸王条款一：收取押金或扣押证件。 少数用人单位利用劳动者求职心切的心理，在劳动合同中要求职工提供担保或者以定金、保证金、服务费、培训费等名义向劳动者收取押金;或是扣押职工的身份证、学历证书或暂住证、资格证书等其他能证明职工身份的个...查看全文

法律分析:霸王条款一:违法约定收取押金或扣押有关证件。霸王条款二:单方约定职工伤病残亡一切自理。霸王条款三:限制离职，向违约离职职工收取违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

劳动合同中常见的霸王条款有以下五条：1.违法收取押金或扣押证件。2.单方约定职工自理伤病残亡。3.限制离职并收取违约金。4.对女职工结婚生育设限。5.要求职工无条件加班。...查看全文

劳动合同中常见的霸王条款包括：1.非法收取押金或扣押证件。2.单方面规定员工自行解决伤病残亡问题。3.限制员工离职，并向违约离职员工收取违约金。4.对女性员工结婚生育设置年龄和年限限制。5.要求员工无条件服从单位的加班要求。...查看全文

劳动合同中常见的霸王条款有：1.违法收取押金或扣押证件。2.单方约定职工自理伤病残亡。3.限制离职，向违约离职职工收取违约金。4.对女职工结婚生育设定限制条件。5.要求职工无条件服从单位加班要求。...查看全文

劳动合同中常见的不合理条款包括：1.非法要求收取押金或扣押证件。2.单方面规定员工自负伤病残亡的一切责任。3.限制员工离职，向违约离职员工收取违约金。4.对女性员工的结婚生育设置年龄和时间限制。5.要求员工无条件服从加班要求。...查看全文

法律分析:劳动合同中常遇的霸王条款:_x000D_ 1.违法约定收取押金或扣押有关证件。_x000D_ 2.单方约定职工伤病残亡一切自理。_x000D_ 3.限制离职，向违约离职职工收取违约金。_x000D_ 4.对女职工...查看全文

劳动合同中常见的霸王条款有：1.违法收取押金或扣留证件。2.约定职工自负伤病残亡费用。3.限制离职并要求违约离职职工支付违约金。4.对女职工结婚生育设置年龄和年限限制。5.要求职工无条件服从单位加班要求。...查看全文

劳动合同中常见的霸王条款有：1.非法要求收取押金或扣押证件。2.单方面规定职工自行承担伤病残亡责任。3.限制离职，向违约离职职工索取违约金。4.对女职工提出结婚生育年龄等限制条件。5.要求职工无条件服从单位加班要求。...查看全文

劳动合同中常见的霸王条款包括：1.违法收取押金或扣押证件。2.单方约定职工自行负责伤病残亡。3.限制离职，向违约离职职工收取违约金。4.对女职工的结婚生育设定限制条件。5.要求职工无条件服从单位的加班要求。...查看全文

法律分析:劳动关系的建立有别于一般民事关系，用人单位与劳动者在订立劳动合同时，双方地位并不完全平等，用人单位往往处于相对的优势地位。因此，有关法律法规对用人单位提供的合同文本，作出了应当遵循公平原则，不得损害劳动者合法权益...查看全文

律师分析： 劳动关系的建立有别于一般民事关系，用人单位与劳动者在订立劳动合同时，双方地位并不完全平等，用人单位往往处于相对的优势地位。因此，有关法律法规对用人单位提供的合同文本，作出了应当遵循公平原则，不得损害劳动者合法权益的相应...查看全文

劳动关系的建立有别于一般民事关系，用人单位与劳动者在订立劳动合同时，双方地位并不完全平等，用人单位往往处于相对的优势地位。因此，有关法律法规对用人单位提供的合同文本，作出了应当遵循公平原则，不得损害劳动者合法权益的相应规定。...查看全文