律师分析： 劳动关系的建立有别于一般民事关系，用人单位与劳动者在订立劳动合同时，双方地位并不完全平等，用人单位往往处于相对的优势地位。因此，有关法律法规对用人单位提供的合同文本，作出了应当遵循公平原则，不得损害劳动者合法权益的相应...查看全文

劳动关系的建立有别于一般民事关系，用人单位与劳动者在订立劳动合同时，双方地位并不完全平等，用人单位往往处于相对的优势地位。因此，有关法律法规对用人单位提供的合同文本，作出了应当遵循公平原则，不得损害劳动者合法权益的相应规定。...查看全文

法律分析:霸王条款一:违法约定收取押金或扣押有关证件。霸王条款二:单方约定职工伤病残亡一切自理。霸王条款三:限制离职，向违约离职职工收取违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律解析： 无效的，霸王合同往往会造成一方当事人利益的损害，而从法律角度来看的话，这样的合同条款一般都是会被认定为无效。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 劳动合同的无效 下列劳动合同无效或者部分无效：(...查看全文

劳动合同纠纷处理及律师建议：劳动合同有霸王条款，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。签署合同时需明确约束条款，如工伤赔付、辞退赔偿等。律师可帮助劳动者提出准确的权益诉求，制定...查看全文

劳动合同的内容可分为两方面,一方面是必备条款的内容,另一方面是协商约定的内容。劳动合同中霸王条款是有效吗?如果读者在生活中遇见这样的问题无法处理的,需要解决的,可以阅读本文章内容,下面由小编为读者进行解答,希望以下的知识对读者有所...查看全文

劳动合同霸王条款无效，劳动者可拒签。劳动合同应基于自愿、平等、公平原则订立。如合同存在欺诈、胁迫、免除用人单位责任、排除劳动者权利等情形，无效。劳动者可向人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求确认合同无效或部分无效，要求用人单位更...查看全文

法律分析：1、霸王合同条款不受法律保护。对于霸王条款当事人可以按照平等互利、协商一致的原则协调和解，或者向人民法院或者仲裁机构主张撤销合同中的有关欺诈性的霸王条款。 2、法律依据：《民法典》 第一百四十八条 一方以欺诈手段，使...查看全文

法律分析：1、劳动合同的条款违反法律规定;2、劳动合同的内容排除一方的权利或者加重一方的义务的； 3、格式性条款，例如约定诱人的可以直接延长工作时间等...查看全文

法律分析：霸王劳动合同条款有职工伤病残亡概不负责；提前离职收取违约金；扣押职工的身份证、学历证书等证件；强制加班无加班费；以及向劳动者收取押金等条款。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十八条_x0...查看全文

霸王条款一：收取押金或扣押证件。 少数用人单位利用劳动者求职心切的心理，在劳动合同中要求职工提供担保或者以定金、保证金、服务费、培训费等名义向劳动者收取押金;或是扣押职工的身份证、学历证书或暂住证、资格证书等其他能证明职工身份的个...查看全文

劳动合同中的“霸王条款”无效，劳动者有权拒绝。常见霸王条款包括收取押金或扣押证件、职工伤病残亡不负责、提前离职收取违约金。根据法律法规，用人单位不得收取定金、保证金和抵押金，职工有权要求返还。劳动者享有合法权益，应警惕并维护自身权...查看全文

劳动合同中的“霸王条款”无效，劳动者有权拒绝。霸王条款包括收取押金或扣押证件、不负责职工伤病残亡、提前离职收取违约金。根据法律法规，用人单位不能收取押金或扣押证件，不负责职工伤病残亡，也不能要求提前离职违约金。劳动者有权要求返还押...查看全文

霸王条款一：收取押金或扣押证件霸王条款二：职工伤病残亡概不负责霸王条款三：提前离职收取违约金霸王条款四：限制女职工婚育霸王条款五：无条件服从加班要求 旅游合同存在霸王条款怎么办 旅游合同存在霸王条款的办法：一般情况下，旅游者可以与...查看全文

法律分析:1、收取押金或扣押证件；2、职工伤病残亡概不负责；3、提前离职收取违约金；4、限制女职工婚育；5、无条件服从加班要求。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析:劳动合同中存在以下霸王条款:_x000D_ 1、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；_x000D_ 2、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；_x000D_ 3、对职工在工作过程中人身，财产...查看全文

法律解析： 1、收取押金或扣押证件； 2、职工伤病残亡概不负责； 3、提前离职收取违约金； 4、限制女职工婚育； 5、无条件服从加班要求。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动...查看全文

法律解析： 1、收取押金或扣押证件； 2、职工伤病残亡概不负责； 3、提前离职收取违约金； 4、限制女职工婚育； 5、无条件服从加班要求。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动...查看全文

法律分析： 劳动合同中存在的霸王条款有： 1、收取押金或扣押证件； 2、职工伤病残亡概不负责； 3、提前离职收取违约金； 4、限制女职工婚育； 5、无条件服从加班要求。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条 用人单位...查看全文

劳动合同中规定霸王条款是否有效？ 无效。 劳动关系中，用人单位与劳动者地位不平等，法律规定合同应遵循公平原则，不损害劳动者权益。《劳动合同法》要求合同遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。依法订立的劳动合同具约束力，双...查看全文