现实生活中，少数用人单位在劳动合同中设置一些“霸王条款”，使劳动合同成为侵犯劳动者合法权益的隐性地区。在这里提醒用人单位和广大劳动者，劳动合同中违法设置的“霸王条款”无效。实践中，霸王劳动合同条款主要有以下几类：
霸王条款一：收取押金或扣押证件。
少数用人单位利用劳动者求职心切的心理，在劳动合同中要求职工提供担保或者以定金、保证金、服务费、培训费等名义向劳动者收取押金;或是扣押职工的身份证、学历证书或暂住证、资格证书等其他能证明职工身份的个人证件，防止职工不辞而别。
根据《劳动合同法》等法律法规，以任何形式向职工收取定金、保证金和抵押金，都属于违法行为，职工都有权拒绝。如果已被收取押金或扣押证件的，职工有权在进入用人单位后随时要求予以返还。
霸王条款二：职工伤病残亡概不负责。
霸王条款三：提前离职收取违约金。
霸王劳动合同条款包括什么
律师回答
摘要：劳动合同中的“霸王条款”无效，劳动者有权拒绝。常见霸王条款包括收取押金或扣押证件、职工伤病残亡不负责、提前离职收取违约金。根据法律法规，用人单位不得收取定金、保证金和抵押金，职工有权要求返还。劳动者享有合法权益，应警惕并维护自身权益。
延伸阅读
劳动合同中的关键条款及解读
劳动合同中的关键条款是雇主与雇员之间的法律约定，对双方的权利和义务进行明确规定。其中包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、薪酬、福利待遇、劳动保护、解雇程序等。这些条款的解读非常重要，可以帮助双方了解自己的权益和责任。例如，工作内容条款规定了雇员具体从事的工作任务，而工作时间条款则明确了工作的时间安排。薪酬条款则规定了雇员的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。福利待遇条款则涵盖了各种福利，如医疗保险、年假、带薪病假等。劳动保护条款则保障雇员的权益，确保其在工作中的安全与健康。解雇程序条款则规定了解雇的程序和条件。了解和理解这些关键条款，可以帮助雇员维护自己的权益，同时也帮助雇主合法合规地管理劳动关系。
劳动合同中的关键条款是雇主与雇员之间的法律约定，对双方的权利和义务进行明确规定。其中包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、薪酬、福利待遇、劳动保护、解雇程序等。这些条款的解读非常重要，可以帮助双方了解自己的权益和责任。例如，工作内容条款规定了雇员具体从事的工作任务，而工作时间条款则明确了工作的时间安排。薪酬条款则规定了雇员的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。福利待遇条款则涵盖了各种福利，如医疗保险、年假、带薪病假等。劳动保护条款则保障雇员的权益，确保其在工作中的安全与健康。解雇程序条款则规定了解雇的程序和条件。了解和理解这些关键条款，可以帮助雇员维护自己的权益，同时也帮助雇主合法合规地管理劳动关系。
结语：劳动合同中的霸王条款是一种侵犯劳动者合法权益的隐形地区。根据《劳动合同法》等法律法规，任何形式的收取押金、扣押证件都属于违法行为。劳动合同应明确规定双方的权利和义务，包括工作内容、薪酬、福利待遇、劳动保护等。了解和理解这些关键条款，有助于维护劳动者的权益，促进合法合规的劳动关系管理。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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